Переехать работать в другой город. Работа в другом городе. Кто и зачем переезжает
Сейчас кадровый рынок - это рынок кандидата. Как правило, люди хотят повысить свой уровень дохода при переезде. В крайнем случае - не терять всех тех комфортных условий работы, которые были у них в родном городе.
Согласно исследованиям компании MarksMan , одним из последствий значительного роста цен на недвижимость стало снижение интереса работодателей к региональным менеджерам. Если последние год-полтора компании активно приглашали людей из регионов, то на данный момент ситуация изменилась.
Это не должно быть стрессовым процессом. Вот несколько умных советов по охоте на дальние расстояния. Когда дело доходит до переезда, первое, что, вероятно, приходит в голову, это перекрестный переход, который, вероятно, потребует от вас нанять движущуюся компанию на несколько часов. Что не типичный тип движения для большинства людей? Переезд в другой город или штат целиком.
Часто, когда работа человека хочет переместить его или ее в другой город, это может стать основным источником стресса. Вы находитесь в расписании своего босса. Кроме того, вам нужно беспокоиться о том, чтобы найти место, чтобы жить вовремя, переместившись, упаковывая все свои вещи и не являясь стесненным беспорядком, когда вы встречаете своих новых сотрудников. Это может быть сложно, но если вы сообразительны, переезд не должен быть сложным процессом. Тем не менее, вот несколько советов по охоте за квартирами, которые нужно иметь в виду, когда вы переезжаете в новый город.
По оценкам компании MarksMan, среднестатистический менеджер сегодня – это мужчина 27–33 лет, зарабатывающий в месяц около 55 000–75 000 рублей, у него есть семья и маленький ребенок. Если жена работает – это еще плюс 35 000–40 000 рублей к семейному бюджету. При этом каждому менеджеру хочется соответствовать статусу своего положения в компании и выглядеть успешным.
Каждый раз, когда вы начинаете поиск квартир, вы должны точно решить. Вы пытаетесь найти одну спальню? Вам нужно, чтобы он был любимцем? Какой максимум вы можете заплатить за аренду каждый месяц? Чем лучше вы подготовлены к ответам на эти вопросы, тем легче будет найти процесс охоты за квартирами. Это просто: когда вы не являетесь конкретным, вы будете смотреть на гораздо более широкий спектр квартир, большинство из которых, возможно, не совсем подходит вам.
Итак, вы знаете, что ищете, но как именно вы его ищете, когда живете в другом городе или штате? Когда вы начнете искать квартиры, вы также захотите использовать Интернет для исследований. Посмотрите, в чем состоит каждый район в новом городе. Посмотрите, что говорят люди на форумах и в блогах о том, где вы сможете найти самую доступную аренду или какие области наиболее активны. Вы будете удивлены тем, сколько информации вы можете получить только из Интернета.
В итоге как столичный менеджер, так и региональный давно расстались с иллюзией когда-нибудь заработать на собственную квартиру. Столичным специалистам жить с родителями не модно и неудобно, а у региональных даже такой возможности нет. Поэтому кандидатам из регионов, мечтающим о жизни в Москве, необходимо очень быстро сориентироваться в ценах и скорректировать свою «стоимость», включив в нее и плату за аренду жилья.
В рамках вашего поиска на дальние расстояния вы также захотите изучить, что такое рынок аренды, где вы находитесь. Как быстро вам нужно подать заявку, если вы найдете место, которое вам нравится? Чем больше вы знаете, тем больше вы будете готовы, когда начнете просматривать списки.
Когда дело доходит до таких вещей, как понимание рынка аренды или интернет, это не единственный вариант для исследований. На самом деле, чем больше вы сможете поговорить с людьми, живущими в городе, тем более реалистичным будет ваше мнение. Если у вас есть друзья, родственники или знакомые, которые уже там живут, задайте столько вопросов, сколько сможете. Даже если единственный человек, которого вы знаете, лучший друг вашего папы второго кузена с детства, воспользуйтесь этой связью, чтобы узнать как можно больше от местного.
К нам в «Энциклопедию карьеры» пришел вопрос от читателя, который просит совета, как ему вести себя в следующей ситуации:
Мне предлагают более высокую должность, чем я сейчас занимаю, – позицию директора. На вопрос о том, на какой компенсационный пакет я могу рассчитывать, компания в ответ спрашивает: «Какой уровень вознаграждения и компенсационный пакет вам был бы интересен?» При этом я должен переехать из одного города в другой на 2 -3 года. Что просить у компании-работодателя? На что я могу рассчитывать?
Где искать вакансии с переездом внутри России?
Когда ваша работа несет ответственность за ваше перемещение, ваши руководители или менеджеры по управлению персоналом должны ожидать, что вы будете использовать их в качестве ресурсов. Если вы не открываете совершенно новый офис в городе, к которому вы переезжаете, скорее всего, уже есть люди, которые знакомы с этим районом и могут помочь вам в охоте за квартирами.
Фактически, проверьте с вашей работой обо всех аспектах движения: от охоты за квартирой до найма движущейся компании - если руководство попросит вас переехать, оно должно по крайней мере предоставить вам некоторую финансовую помощь. Попробуйте сделать визит в человека.
Поскольку читатель не уточнил, собирается он переезжать в столицу или, наоборот, из Москвы в «регионы», мы попросили наших экспертов рассмотреть и ту, и другую ситуации.
Из регионов в Москву...
– Традиционно именно работодатель в ходе переговоров первым поднимает тему оплаты труда, задавая вопрос о зарплатных ожиданиях кандидата. Рассматривая предложение о новой должности, связанное с переездом в другой город, соискателю нужно самостоятельно подсчитать желаемый уровень дохода.
Если это вообще возможно, посмотрите, будет ли ваша компания платить за вас, чтобы совершить быструю поездку в новый город до вашего перемещения. Там вы можете настроить просмотр квартиры, встретиться с вашими будущими сотрудниками и получить лучшее представление о том, чего ожидать.
Видеть квартиры лично важно для того, чтобы убедиться, что вы не обманываете или не пользуетесь преимуществами. Если ваша компания не поможет вам посетить, по крайней мере, посмотрите, сможет ли кто-то, кто там работает, пойти на аварию, убедитесь, что устройства в безопасности, возьмите много фотографий и проверите все приборы и приборы.
Традиционно именно работодатель в ходе переговоров первым поднимает тему оплаты труда
Оклад должен соответствовать уровню квалификации и ответственности позиции с учетом рыночной ситуации плюс 15–50% за «неудобства», связанные с пребыванием в чужом городе. Стоит иметь в виду, что в настоящее время стоимость жизни в столице выше, чем в других городах России. Кроме того, в Москве специалист может столкнуться с непривычными для него затратами. Например, если он переезжает из небольшого города, для него будут в новинку ежедневные траты на проезд общественным транспортом или бензин. Соискателю нужно сравнить цены на продукты, привычные услуги и развлечения в родном городе и в столице, определить приемлемый размер оклада.
Если вы переезжаете куда-то, о чем вы мало что знаете, краткосрочный подкласс - это идеальный способ переехать в город, не прибегая к долгосрочным обязательствам в квартире или районе, в которой вы не любите. Кроме того, если вы можете найти людей, которые пытаются заложить одну комнату в своей квартире, ваши будущие соседи по комнате могут помочь вам ориентироваться в вашем новом городе и даже стать вашими первыми друзьями в городе.
Самое важное правило переселения: оставаться спокойным. Попросите вашу компанию о помощи, когда она вам понадобится, и помните, что стресс все скоро закончится. Получайте удовольствие, изучая свой новый дом! Мы являемся одним из тех городов, которые пересажены, потому что все хотят жить в Портленде.
Стандартный компенсационный пакет обязательно должен быть предоставлен кандидату. Согласно рыночной практике, он может оговорить следующие компенсации, связанные с переездом:
- оплата авиа или ж/д билетов и провоза багажа из родного города к месту работы и обратно по окончании контракта для него и его семьи;
- если человек переезжает, а семья остается в родном городе, он может обсудить оплату проезда к близким, например, один раз в квартал;
- «подъемные» – единовременная выплата от 50 до 100% оклада;
- оплата аренды жилья на весь период работы в другом городе и оплата услуг по поиску жилья; будет не лишним заранее оговорить параметры квартиры и примерную стоимость аренды;
- предоставление полиса добровольного медицинского страхования для соискателя и членов его семьи, которые переезжают вместе с ним.
Все эти и другие предложенные компанией условия переезда обычно фиксируются в трудовом договоре.
Сделайте сообщение «Очистить» в сопроводительном письме
Работодатели иногда нервничают, когда кто-то из города подает заявку на свою открытую позицию, потому что они не знают, ожидаете ли вы перераспределения долларов. Они также опасаются, что вы можете просто обожать землю с помощью вариации этого же сопроводительного письма. Чтобы успокоить эти опасения, вы хотите четко указать, что вы двигаетесь в этом конкретном месте, и что у вас есть веская причина для желания и планирования этого шага.
Слиут из рекрутера в новой географии, особенно тот, кто специализируется в вашей области
Попробуйте руководство, которое быстро произнесет это, прежде чем вы попадете в суть своего письма, например. Рекрутеры всегда ищут свежее мясо. Да, ты мясо, но лучше всего. Если у вас есть безумные навыки в конкретном секторе, ищите рекрутера, работающего в вашей отрасли, в вашем городе, представляющем интерес. В худшем случае этот человек, вероятно, сможет дать вам «землю земли», как выглядит рынок труда в этой географии. В лучшем случае вы - тот матч, который они надеялись.
Из Москвы в регионы...
Нина Карелина , управляющий партнер консалтинговой группы ИМИКОР :
– На сегодняшний день регионы развиваются не менее активно, чем Москва. Поэтому проблема нехватки квалифицированных кадров там также стоит достаточно остро. Одна из причин – отсутствие качественного образования.
Возьмем, к примеру, ресторанный бизнес. В крупных или даже в небольших городах бизнесмены хотят открывать рестораны класса «премиум». Вполне возможно, что они будут являться первопроходцами в своем городе. Соответственно, они часто делают ставки на москвичей, которые занимались аналогичной деятельностью в столице.
Однако поставщик услуг может попросить поставщика услуг искать более дешевую квартиру, если он считает текущую квартиру неуместной. В противном случае поставщик услуг должен нести сумму, превышающую уместность самих правил, что не очень редко встречается у многих людей, нуждающихся в помощи, ввиду того, что центры обработки заказов частично справляются с устаревшими данными и уровнем арендной платы и не учитывают текущий рост ставок аренды.
В случае брокерского сбора, случай отличается от арендного депозита тем, что комиссия брокерской компании переходит к брокеру и потребляется до такой степени. Для сравнения, арендный депозит остается собственностью бенефициара. Кроме того, центр занятости проверяет, в какой степени использование брокера является обязательным, и уровень комиссии, требуемый брокером, представляется целесообразным.
Сейчас кадровый рынок – это рынок кандидата. Как правило, люди хотят повысить свой уровень дохода при переезде. В крайнем случае – не терять всех тех комфортных условий работы, которые были у них в Москве.
Приведу пример из практики нашей компании. В ресторане класса «премиум» кандидат был поваром, находился в непосредственном подчинении у шеф-повара. Проработав определенное время, он, конечно же, набрался опыта и сменил работу – занял позицию шеф-повара в ресторане среднего уровня. Впоследствии ему предложили трудоустройство в другом городе и пообещали снять квартиру в нескольких минутах ходьбы от места работы за счет компании. Хотя нередко бывает и так, что компенсационный пакет настолько привлекателен по сравнению с предыдущей зарплатой, что кандидат может вполне самостоятельно снять жилье.
Новый инвентарь - начальное оборудование
Поскольку было бы довольно сложно это доказать, предположение комиссии брокера в случае переселения остается исключительным случаем. Эти услуги предоставляются отдельно и, следовательно, не покрываются стандартной услугой. Они рассматриваются как физические и денежные выгоды. То, что подробно описано начальным оборудованием, иногда отвлекается поставщиками услуг. Часто лица, имеющие право на получение пособий, получают квитанцию с определенной фиксированной ставкой, в которой перечисляются предметы, подлежащие покупке.
Но чаще всего, если речь идет о высокой позиции или редком специалисте, жилье предоставляется. Что касается других составляющих компенсационного пакета, то они будут варьироваться в зависимости от должности. Где-то это может быть мобильная связь, где-то – автомобиль. Как бы то ни было, если человек переезжает на 2–3 года, то условия должны быть максимально комфортными.
Они могут выкупить ссылку в специальном социальном жилье. Есть профессии и позиции, в которых этот вопрос не возникает, потому что ходы - это просто его часть. Дислокации называются такими изменениями работы - отказ от них будет означать риск карьеры. Однако, если вы подаете заявку на должность в другом городе, вам следует заранее прояснить, что может быть так.
В большинстве вакансий заявители явно должны быть гибкими. Это одно из ключевых слов, которое вряд ли делает компания без поиска персонала. За этим скрываются разные требования, и очень часто это означает, что кандидат на конкретную работу может быть пространственно гибким.
В идеале компания-работодатель хочет найти сотрудника, который будет мотивирован не только деньгами. Рассуждения переезжающего могут быть в духе: «В Москве я – один из большинства, а там стану первым». На подобных амбициях человека можно «играть». Хотя в большинстве случаев переезжающий может рассчитывать на повышение уровня дохода.
Одна вещь, которая имеет отношение к работе и большинству компаний: Требуются рабочие, которые готовы к новой работе, чтобы изменить место жительства. Переселения, связанные с работой, уже не редкость. Однако, может ли такой разрез быть полезен для вас, можно изучить с помощью различных личных факторов.
Каждое движение является дорогостоящим
Юридически, ваш сотрудник не обязан оказывать финансовую помощь в изменении местоположения, но вы должны обязательно попытаться договориться об этом. Если компания вас очень заинтересовала, вы сможете помочь вам найти жилье. Наиболее распространенными тремя причинами перемещения по профессиональным причинам являются вышеупомянутое перемещение, сокращение ежедневной работы и смена места, поскольку начинается новая работа. Первые два случая говорят сами за себя, третья причина освещена несколькими страницами.
В идеале компания-работодатель хочет найти сотрудника, который будет мотивирован не только деньгами
Если соискатель находится в активном поиске, то ему нужно определить, что именно он хочет от будущей работы: повышения уровня доходов, карьерного роста? Необходимо четко определить свои желания и вектор дальнейшего развития.
Выводы также имеют социальные последствия
Часто, кажется, нет двух мнений: работа настолько привлекательна, что решение принять ее кажется спонтанно правильным. Зарплата значительно выше, чем предыдущая зарплата, перспективы в карьере лучше, и больше свободы и возможностей для личного развития также очевидны. Итак, почему изменение местоположения должно быть проблемой?
В принципе, все аргументы говорят об этом, если ситуация настолько ясна. Но вы не только работник, но и частный человек и социальное существо. Подумайте о том, как вы можете себя чувствовать, если вам не хватает знакомой окружающей среды. Конечно, отношения и свободные контакты могут поддерживаться. Если вы очень коммуникативный человек, вы будете лишены личного подхода. Однако, когда контакты вам удобны, новый старт в другом городе открывает для вас много возможностей. Вы получаете возможность найти новых друзей и интегрировать их в своих существующих друзей.
Я советую кандидату смело говорить, на какой компенсационный пакет он рассчитывает. Лучше сказать о тех ожиданиях, которые есть, нежели закрываться и пытаться узнать, а что же компания может предложить. Если предлагаемая позиция в другом городе того же уровня, что и нынешняя, то имеет смысл требовать более высокую материальную компенсацию. Если же специалист работал на позиции ниже, а теперь поднимается на ступеньку вверх по карьерной лестнице, то ему следует расценивать это как хорошую возможность заявить о себе, даже если уровень дохода сильно не изменится.
Проверьте свои перспективы на новой работе!
В этой связи на их профессиональные сети также может повлиять изменение местоположения. Помимо заметного улучшения зарплаты, важно, чтобы у вас были перспективные перспективы. Если ваша зарплата будет только немного улучшена, более благоприятные карьерные возможности могут стать сильным профи для нового старта.
Насколько безопасна новая работа? Это главный вопрос всех соображений, которые вы делаете. Это не вопрос, который может быть прекращен досрочно по разным причинам, а скорее для среднесрочного или долгосрочного планирования. Вы должны проверить следующие моменты, чтобы разработать реалистичную перспективу.
Юлия Иванова , руководитель московского офиса THI Selection :
– Многие кандидаты, называя желаемый уровень заработной платы, оценивают скорее стоимость позиции, на которую они претендуют. Но я бы посоветовала оценивать себя: чего ты стоишь как специалист в той или иной сфере. Часто мы сталкиваемся с тем, что кандидаты говорят: «Ну, раз здесь такой большой функционал и высокий уровень ответственности, я бы рассматривал предложение от...» . На мой взгляд, это неправильно.
Многие кандидаты, называя желаемый уровень заработной платы, оценивают скорее стоимость позиции, на которую они претендуют
Чтобы корректно и объективно оценить себя, во-первых, нужно поговорить на эту тему с консультантом по подбору персонала, так как он хорошо ориентируется в рынке труда, каждый день встречается с соискателями и работодателями и знает уровень компенсации по той или иной позиции в разных компаниях.
Во-вторых, просмотреть открытые позиции на сайтах хотя бы за последние два-три месяца – их количество, основные требования и предлагаемый уровень компенсаций. Определив свою «стоимость», кандидату нужно оценить выгоды, риски и «неудобства», связанные с новой должностью. Какие у него перспективы? Если это переезд – что ему даст новая позиция в другом регионе с точки зрения профессионального опыта? Соответственно, вполне логично задать вопрос работодателю – сможет ли он предоставить жилье или специалист будет снимать его сам, поможет ли с релокацией, будет ли у кандидата возможность ездить в Москву к родным? Некоторые компании предоставляют на первые 3 месяца временное жилье, кто-то оплачивает авиаперелет в Москву и обратно на выходные (как правило, для руководителей).
Но не следует закладывать расходы по максимуму в компенсацию, иначе, можно показаться работодателю «золотым» сотрудником и потерять будущие возможности и перспективы. Это должна быть вполне разумная цифра, отвечающая ситуации на рынке.
Если идея искать работу в другом городе уже приходила вам в голову, прочтите наши рекомендации, чтобы существенно упростить процесс вашего иногороднего трудоустройства.
Готовимся морально…
… и первый шаг делаем не за билетами на поезд или самолет, а в интернет. Изучаем все доступные сведения о регионе, куда хотим направиться: рынок труда, стоимость аренды жилья, уровень зарплат и т.д. Сравниваем условия в разных регионах и выбираем самые подходящие.
Если вы гражданин не России, а другой страны, имейте в виду: резюме кандидатов из ближнего зарубежья российские работодатели рассматривают достаточно внимательно, но не всегда готовы принять иностранных граждан на работу. У некоторых компаний нет возможности обеспечить соискателя жильем, другим не выделены квоты на привлечение иностранных специалистов. В вашем случае будет правильным сначала узнать, как законодательно регулируются вопросы оформления иностранных граждан в России на официальном сайте ФМС России .
Сначала «переезжаем» в резюме
Начать искать работу в другом городе совсем несложно, если знать, какие «галочки» в резюме поставить и какие заветные слова работодателю написать. Например, если вы ищете работу сразу в нескольких городах (предположим, своем и каких-либо еще), в строке резюме «Город проживания» укажите тот город, где вы живете сейчас, а в блоке «Личная информация» в разделе «Переезд» пометьте «Готов» и укажите все города, в которые вы готовы отправиться. Если конкретных предпочтений нет, достаточно только отметки «Готов». Это расширит круг потенциальных работодателей: резюме смогут найти работодатели и в вашем городе, и в других, где готовы принять на работу иногородних кандидатов.
В поле резюме «Дополнительные сведения» надо указать, готовы ли вы сами позаботиться о поиске жилья и оформлении регистрации в городе, куда собрались на работу, или наоборот – ищете работу с предоставлением жилья. Будет нелишним указать и сроки возможного переезда для информации работодателю.
Если едем в Москву
Если, как и небезызвестных чеховских героинь, переезжать вас тянет исключительно «В Москву! В Москву!», то тогда в поле «Город» лучше сразу так и написать - «Москва». В этом случае ваше резюме увидят в базе только столичные работодатели. Но в поле «Дополнительные сведения» все равно неплохо было бы указать, где вы живете сейчас, почему хотите переехать, готовы ли взять на себя заботу об организации проживания, в какие сроки готовы прибыть на место будущей работы.
Если собираемся работать вахтовым методом
Для поиска работы вахтовым методом в резюме нужно указать город своего проживания, пункт «Готов к переезду» и тип занятости «вахтовым методом» (раздел резюме «Пожелания к работе»). Остальные пожелания - к графику работы (например, 30 суток через 30), условиям труда и т.п. -указываем в поле «Дополнительные сведения».
Идем навстречу работодателю
Резюме опубликовано, но мы не пускаем дело на самотек: ищем вакансии в интересных нам городах самостоятельно, откликаемся на подходящие варианты, а не просто ждем, пока работодатели найдут нас сами. На Superjob для этого есть удобная страница поиска - для получения необходимой выборки требуется задать нужный город, тип занятости, оклад и т.д.
Правильно пишем сопроводительное письмо
Начиная общение с работодателем с сопроводительного письма, не забываем в нем детально и с учетом конкретной вакансии написать о своем желании работать именно в этом городе, в этой должности и в этой компании. Если вакансия вам особенно интересна, можно еще раз подчеркнуть, что вы готовы сами позаботиться о своем проживании, пояснить, как скоро вы в состоянии приступить к работе. Не помешает более детально рассказать о своем профессиональном опыте и о прежнем месте работы. Надо понимать, что работодатель вряд ли владеет всей информацией о компаниях других городов. Не стоит увлекаться аббревиатурами и названиями, понятными только местным жителям (ЧТОтоТАМиТПиТД – вряд ли такое название много скажет людям со стороны). Нужно четко и ясно пояснить, каков был профиль вашей прежней работы, какое место компания занимала на рынке и т.д.
Обязательно напишите, готовы ли вы приехать на очное собеседование или провести его, например, по скайпу - помогите работодателю составить о вас более четкое представление и принять положительное решение!
Договариваемся об удаленном собеседовании
Работодателей немало, к каждому из них приезжать в другой город на беседу кандидату может быть сложно и накладно. Современные компьютерные программы (тот же Skype и т.д.) позволяют решить эту проблему. Возможно, рекрутера или эйчара на первых порах устроит и беседа по телефону. Естественно, для более углубленного контакта вам все равно придется явиться к работодателю лично.
Что же касается первичного , то готовиться к нему надо точно так же, как и к обычному. Например, подготовить возможные вопросы, одеться соответствующим образом, при сеансе видеосвязи – удалить из комнаты посторонние предметы или домашних животных, попросить выйти детей или других членов семьи. Кстати, о встречных вопросах к работодателю. Ваша ситуация - особенная и требует особенного подхода: вам обязательно нужно задать все важные вопросы рекрутеру, но постараться не обрушивать на него массу просьб и условий уже на первом этапе взаимодействия.
Показываем преимущества перед местными кандидатами
Заранее подготовьте ответ на вопрос, чем вы можете быть полезны компании, старайтесь давать на собеседовании максимально конкретные и исчерпывающие ответы. Например: «Когда вы готовы приступить к работе?» - «Как только закончу дела на нынешнем месте. Дорога займет столько-то времени, так что через столько-то дней я смогу выйти на работу». Такой ответ хорош не только тем, что вы проявляете себя как ответственный человек, но и точными сроками. Гораздо хуже будет воспринято расплывчатое «ну, наверно, через пару-тройку месяцев...»
Во время собеседования не стоит обсуждать с рекрутером (кроме тех случаев, если он сам вас об этом не спросит) бытовые нюансы переезда, рассказывать, сколько стоит билет, что вы готовы перевезти и как собираетесь жить. Сообщите минимум информации, значимой для компании: есть ли у вас жилье на новом месте, один вы переезжаете или с семьей и т.д. По большому счету, работодателю неважно, кто вы и откуда – ему просто нужен хороший работник. Требуя к себе особого подхода, вы заведомо проигрываете менее придирчивым кандидатам.
Впрочем, в каждом конкретном случае все решается индивидуально, и профессионал в конечном итоге обязательно найдет себе достойную работу и адекватного работодателя. Главное – идти к цели. Если же что-то не получается, мы всегда готовы помочь каждому из вас. Напишите нам через систему обратной связи на сайте, опишите свои проблемы и пожелания. Мы подскажем, как найти подходящие предложения, составим подборку вакансий, посоветуем, как лучше переписать или оформить ваше резюме, чтобы поиск работы увенчался успехом.
Удачи! И пусть любые перемены в вашей жизни происходят только к лучшему!
