Составляем трудовой договор со сдельной оплатой труда. Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Что это такое?

Это вид дохода работника , напрямую зависящий от количества единиц той продукции, которую он, работник, производит. Или от объема выполняемых им работ .

В каких же случаях лучше назначать именно «сдельщину»?

дополнительная мотивация сотрудников (человек сам будет работать больше, чем от него требуется, ведь больше сделает — больше получит);
работа гарантированно не дает простоев;
необходимо постоянно увеличивать объемы производимых товаров;
есть необходимость работать на количество, при этом точно не пострадает качество;
рабочий процесс полностью автоматизирован.

Основной плюс такого дохода — сотрудник сам заинтересован выпустить как можно больше продукции и ему предоставлены для этого все возможности.

Потом руководству не надо тратить большие деньги на обустройство рабочих мест и обучение работников — при сдельной оплате как правило происходит обучение новичков более опытными товарищами в процессе работы.

К тому же люди на «сдельщине» чувствуют себя более свободно, в каком-то роде они сами себе начальники.

То есть заработал — получил, хочешь норму — делай норму, а дальше зависит от твоего желания.

Тоже можно отнести к преимуществам.

Так думают руководители и бизнес-тренеры.

Но, как показывает практика, на деле все разбивается о подводные камни, коих в сдельной оплате немало.

Минусы

от работы «на количество» нередко страдает качество . Кто бы что ни говорил, но рабочего интересует то, как хорошо он выполнил работу, только до проверки ОТК. Дальше — хоть трава не расти. И это закономерно, человек уже настроен на следующий этап работы, стремясь сделать как можно больше, чтобы получить как можно больше денег;
работа идет с нарушением технологического процесса (работник поглощен только мыслью, как бы сделать больше изделий, от него зависящих. Никакие убеждения и даже наказания не отвлекут его от этого и не убеждать, что надо бережно и аккуратно относиться к оборудованию и имуществу компании;
пренебрежение техникой безопасности (мысль о деньгах часто притупляет даже инстинкт самосохранения);
очень высокий расход сырья;
полная материальная ответственность и штрафы (что не всегда законно).

К несомненным минусам «сдельщины» можно отнести и такую вещь, как падение мотивации . Стремление работать на результат активно только в первое время после устройства на работу.

Затем мотивация падает, а как следствие — стагнация и спад результата. Более того, все исследователи отмечали то, что денег работнику на сдельной оплате всегда мало .

Постепенно он хочет больше за прежние объемы работ , но, конечно, не получает, а что за этим следует, нетрудно догадаться — растет недовольство, падает мотивация и в конечном итоге человек уходит искать счастья на другое предприятие.

Еще один недостаток — новичкам трудно влиться в коллектив .

Поглощенные работой старшие сотрудники не особенно стремятся тратить время на «разжевывание», для них потеря времени означает только потерю денег.

Плюс, как отмечают аналитики, в фирмах, где установлена сдельная оплата, всегда процветает жесткая конкуренция .

Не дух дружественного соревнования, а именно конкуренция, что хорошо между компаниями, но никак не внутри одного коллектива.

Ведь там, где каждый стремится обойти другого, все средства хороши. А как это сказывается на бизнесе владельца компании, даже объяснять не нужно.

Виды

Прямая сдельная

Сколько заплатят рабочему — зависит от количества произведенных им единиц , исходя из фиксированных расценок на единицу продукции.

Сдельно-премиальная

В этом случае работник получает положенные деньги за выполненный им объем работы, а если результат превышает норму — то и премию .

Сдельно-прогрессивная

Тут нет заранее установленных расценок — они будут зависеть от количества произведенной продукции за, скажем, месяц (или другой период времени).

Косвенно сдельная

Эта форма оплаты применяется к вспомогательному персоналу — исходя из косвенных сдельных расценок и количества продукции, выпущенной основным персоналом.

Заключение договора

По сути сдельный трудовой договор ничем не отличается от стандартного , заключаемого при приеме гражданина на работу.

Кроме того, что способ оплаты и тарифные расценки должны быть оговорены в тексте документа (ст. 57 ТК).

Не обязательно расписывать точные показатели, достаточно указать именно на сдельную зарплату и сослаться на локальный правовой акт организации.

Причем, с этим самым локальным актом сотрудник должен быть заблаговременно ознакомлен (под подпись).

Необходимые данные в договоре

В «шапке» документа как обычно — стороны в лице работодателя и кандидата объявляют о заключении договора по сдельной оплате труда.

Предмет. договора. Иными словами, что сотрудник обязуется делать, где и как. В основном представительстве компании будет его рабочее место или в филиале. Здесь же прописывается степень вредности условий, срок контракта.
Права и обязанности нанимателя и принятого им кандидата.
Время для работы и время для отдыха. Какой отпуск предоставляется работнику и когда.
Условия оплаты. Здесь прямо должно быть указано, что человек принят на сдельную работу. Здесь же оговаривается, из чего рассчитывается размер его зарплаты, сколько раз и по каким числам она будет выдаваться. Сколько будет доплачиваться за превышение нормы? Каков размер премии?
Ответственность работника и работодателя;
Заключительные положения, условия разрыва контракта.

Информация о авансе

Размер аванса на «сдельщине» может не фиксироваться (что чаще всего и происходит). Однако следует помнить (и это обязательно указывается в договоре), что человек должен получать плату за свой труд не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК).

Ответственность работодателя, если не указана оплата труда в трудовом договоре

Некоторые начальники на вопрос, почему в договоре при сдельной оплате труда не указана зарплата и дни ее выплаты, говорят, что в статье 57 ТК нет прямого требования касательно этого .

Кандидаты успокаиваются, а зря.

На самом деле не одной 57 статьей жив трудовой кодекс, есть и другие положения.

Например, статья 136, согласно которой даты выплаты «кровных» обязательно должны фиксироваться в контракте . Так что не стоит верить словам кадровиков или начальников, что мол, можно обойтись и без этого.

Когда дают деньги за труды праведные, может быть также прописано в правилах внутреннего трудового распорядка организаций. Который вам, к слову, обязаны представить для ознакомления под подпись.

Потому, если вы устроились на работу со «сдельщиной», а вам предложили вот такой договор «с двумя неизвестными», требуйте от начальника дополнительного соглашения к трудовому контракту .

И не только ТК, но и КоАП РФ (ст. 5. 27) указывает на необходимость данного пункта. Последний еще и недвусмысленно дает понять, что будет работодателю, если он не осветит вопрос оплаты документально.

А именно:

штраф до 5 тысяч рублей (или от 30 до 50 тысяч -для организаций);
дисквалификация (если речь о должностном лице) или приостановление деятельности на три месяца (если частный предприниматель).

Неуказание сроков оплаты труда может на практике привести к задержке выплат.

Или к тому, что рабочему будут выдавать деньги за его труд не дважды в месяц , как того требует трудовой кодекс, а один.

А это уже влечет новую ответственность для начальника.

Согласно статье 236 ТК , за каждый день просрочки придется платить компенсацию .

Причем независимо, по вине руководителя произошла эта оттяжка или нет.

Становится понятно, что «сдельность» оплаты никак не влияет на необходимые пункты договора и необходимость их соблюдения . Даже если работодатель вам будет говорить иное.

А если вам уже представили контракт без «зарплатного» пункта — требуйте заключение дополнительного соглашения в качестве приложения к договору.

«Сдельщина» - это форма расчета с работником, когда размер его вознаграждения зависит от количества произведенной им продукции, от объема работ, которые он выполнил, или времени, которое он отработал. Рассмотрим, как правильно составить соглашение с сотрудником, зарплата которого напрямую зависит от эффективности и скорости его действий.

Когда применяется сдельная система выплаты вознаграждений

Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор - сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.

Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях:

необходимости установления дополнительной мотивации работников;
потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара;
необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.

При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг. Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре

Обязательное указание в соглашении с сотрудником порядка расчетов, включая доплаты и поощрительные выплаты, установлено статьей 57 ТК РФ . Поэтому при оформлении таких трудовых отношений следует описать способ расчета вознаграждения.

Зарплата сдельщика может включать компенсационные выплаты за отклонения от нормальных условий. К примеру, доплату за труд в выходной или праздничный день или за сверхурочную работу. Важно, что сотрудникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к производству (имеется в виду например новогодние каникулы когда норма рабочего времени меньше обычного), выплачивается дополнительное вознаграждение (сотрудникам на "окладе" подобные поощрения не положены). Это правило установлено в ст. 112 ТК РФ. Размер такой выплаты работодатель устанавливает самостоятельно - закон не содержит каких-либо ограничений по сумме.

При простой «сдельщине» заработная плата рассчитывается исходя из установленных в организации расценок и количества произведенных товарных единиц.

Количество товарных единиц, которые успел произвести работник за оплачиваемый период, определяется на основании первичных учётных документов - актов приемки, ведомостей и т.п. Формы таких документов организация может разработать самостоятельно, с соблюдением всех требований к первичной документации.

Порядок расчетов указываем в договоре следующим образом:

«Работнику устанавливается почасовая оплата труда. Стоимость составляет ХХХ рублей за один час работы».

Либо, если расценки установлены за единицу продукции, то формулировка может быть такой:

«Работнику устанавливается сдельная оплата труда. Стоимость составляет ХХХ рублей за одну единицу продукции».

Размер вознаграждения можно указать и в приложении к соглашению между работодателем и сотрудником. В этом случае условия в договоре формулируем так:

«Вознаграждение работника определяется в соответствии с Перечнем расценок за выполняемую работу, приведенном в Приложении № 1 к договору, являющемся его неотъемлемой частью».

Как грамотно оформить следующую ситуацию: в нашей организации работает бригада специалистов по фасадным работам по срочному договору, оплата труда сдельная. Объем работ по срокам они выполнили не полностью. Как грамотно отразить в договоре условие: если работник не выполняет определенный объем работы, то как работодатель должен оплатить его работу при сдельной оплате труда? Как вернуть работодателю деньги, которые не отработал работник? Работников увольнять не планируем.

Ответ

Сдельная система оплаты труда - форма оплаты труда, при которой зарплату сотруднику начисляют исходя из количества произведенной им продукции (выполненных работ). Следовательно, сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При приеме на работу сотрудников с данной системой оплаты труда, в трудовом договоре, укажите конкретную расценку. При этом, если в локальных документах организации установлено большое количество сдельных расценок, то в трудовом договоре сотрудника достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, Положение об оплате труда).

Самые важные изменения этой весны!

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

полный список

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Трудовой договор является документом, подтверждающим наличие отношений между работником и работодателем, регламентируемых действующими нормативно-правовыми актами. Он составляется вне зависимости от применяемой формы оплаты труда. Грамотно оформленный документ является основой взаимоотношений между сторонами соглашения. Он направляет их в русло подчинённости требованиям трудового законодательства, что гарантированно защищает интересы и права обеих сторон.

Оформление трудовых отношений

Сдельная оплата труда: особенности и нюансы

Сдельная оплата труда подразумевает получение доходов работником, размер которых зависит от объёма выпущенной продукции или оказанных услуг за регламентируемое время.

Применение системы стимулирует рост производительности, а также сроки выполнения работ. Заработная плата рассчитывается в соответствии с утверждёнными на предприятии тарифами. Отрицательной стороной применения схемы является возможное несоблюдение требований к качеству продукции или услуги по причине стремления увеличить объёмы. Даже обеспечение работника нормальными условиями труда, современным оборудованием и инструментами не гарантируют качественное выполнение работ. Следует отметить, что сотрудники, стремясь достичь требуемых производственных объёмов, могут не соблюдать требования инструкций по охране труда. Это приводит к нарушениям правил безопасного производства работ, к увеличению риска травматизма и аварий.

Что такое сдельная оплата труда

Когда лучше применять

Применение сдельной системы начисления заработной платы не всегда актуально в условиях производства. При её использовании, работодатель может столкнуться с проблемами с заполнением вакантных должностей, поскольку многие предпочитают повременную схему оплаты труда. Оформляя трудовое соглашение, предполагающее сдельную заработную плату, работник всегда сопоставляет требования работодателя к срокам и объёмам производства со своими возможностями. Немаловажное значение на результат труда оказывают созданные условия труда и наличие качественного оборудования и инструментов.

Виды сдельной системы оплаты труда

Актуально заключение трудового договора, регламентирующего оплату производственной деятельности по её результатам в ситуациях оформления отношений с контрагентами на заказ определённого объёма продукции, который нужно выполнить в строго оговорённые сроки. Схема начисления заработной платы наверняка исключит простои. В случае покупки дорогостоящего оборудования, она позволит оперативно удовлетворить запросы работодателя по его тестированию и отработке затраченных на приобретение материальных средств. Уже работающих сотрудников переводят на такую схему при плохих результатах их деятельности с целью мотивации. Сдельная зарплата позволяет точно определять производственные объёмы, потому что именно от этих показателей зависит её размер.

Когда применяется сдельная система оплаты труда

Нарушение условий договора: обстоятельства и последствия

Требования соглашения могут быть нарушены при наступлении обстоятельств, обусловленных технологическим процессом, особенностями производства или индивидуальными качествами работника.

Несоблюдение технологического регламента может привести к потере конечного качества продукции, а также к выпуску брака, который не оплачивается работодателем. Нарушение правил безопасности проведения работ увеличивает риски травматизма и аварий, что сделает невозможным своевременное выполнение планируемого объёма. Использование сырья и расходных материалов сверх запланированного количества обеспечит убытки предприятия, связанные с несоответствием результатов труда с затраченными ресурсами. Стремление сотрудника к выполнению плана может привести к несоответствию его результатов труда требованиям стандартов сертификатов качества.

Целесообразность применения сдельной системы труда

Виды системы

В зависимости от приоритетных ориентиров, принятых за расчётный эталон, различают несколько видов сдельной системы оплаты труда. В некоторых видах схем учитываются только параметры выполненного плана. В более прогрессивных методах учитываются:

соблюдение регламентируемого сертификатами качества итогового продукта;
перевыполнение плана;
отсутствие бракованной продукции.

Читайте также: Программы стажировки по рабочим профессиям

Сдельная оплата труда в трудовом договоре, образец и порядок составления

Действующее законодательство определяет, что трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между его сторонами.

Недопустимо его заключение в устном виде. Письменная форма соглашения означает, что работодатель нанимает на работу сотрудника и обязуется ему своевременно выплачивать заработную плату, в размере, рассчитанном согласно упомянутой схемы оплаты. Работник при этом обязуется добросовестно выполнять обязанности, регламентируемые в соглашении и в должностной инструкции, выраженные в выполнении планового объёма работ за установленное время. Формирование плановых величин определяется стандартными и нормативными значениями.

Что такое трудовой договор

В соглашении обязательно должно быть указано, что размер заработной платы зависит от результативных показателей труда. Обязательно указание окладов, тарифов, ставок, рабочего периода и времени, необходимого для выполнения плановых объёмов. Договор составляется в двух экземплярах, в каждом из которых обязательны две подписи - работодателя и работника. Законодательные нормы не предусматривают положения, в которых бы были прямые указания о нотариальной заверке документа, поэтому процедуру можно не инициировать. После оформления соглашения, документ подлежит регистрации в соответствии с установленным на предприятии порядком внутреннего документооборота. Один его оригинал остаётся на хранение на предприятии, а второй экземпляр передаётся работнику.

При составлении текстовой части документа важно предусмотреть отсутствие противоречий в ней с требованиями внутренних нормативных документов по предприятию, таких как штатное расписание, коллективный договор, Положения, Порядки и технологические регламенты. Содержание и внешний вид трудового соглашения, оформленного с работником, зарплата которого рассчитывается по сдельной схеме, ничем не отличается от стандартной формы, применяемой к условиям работы, выраженной повременной системой. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда поможет грамотно составить документ, учитывая требуемые разделы.

Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

активно проявляют инициативу;
заинтересованы в достижении максимального результата;
получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
могут доказать свою эффективность.

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию.

Как прописать в договоре

Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании. При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре может выглядеть так.

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

Образец трудового договора, сдельная оплата, 2019 год

Отличия от оклада

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная. К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению. Информация об условиях премирования отражается в:

положении о премировании (отдельный документ);
положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.