Сотрудники на корпоративе затаскивают секретаршу. Что делать, если вы влюбились на корпоративе? Брать ли с собой супруга

Большая часть проблем на корпоративах возникает из-за чрезмерного увлечения спиртным. Если не хотите упасть в грязь лицом - следуйте простым правилам.

Первое и главное - старайтесь не употреблять крепких спиртных напитков. Ведь именно они, как правило, дают эффект «ничего не помню». Лучше ограничиться шампанским либо красным сухим вином.

Я бы также не советовал смешивать спиртные напитки - даже легкие. А еще лучше запивать спиртное жидкостью. Главное - не газировкой. Жидкость «разбавляет» концентрацию алкоголя в крови и способствует более быстрому его выведению из организма.

Разумеется, если вы выпиваете, нужно плотно закусывать. Желательно, чтобы в блюдах присутствовало побольше масла. Неважно, сливочного или растительного. Масло не дает алкоголю быстро впитываться в стенки желудка, а значит, не дает резко пьянеть.

Очень важно не просто сидеть за столом, но и участвовать во всевозможных играх, конкурсах, танцевать и вообще как можно больше двигаться. Эти активности не только отвлекают от выпивки, но и способствуют отрезвлению.

Психолог Дмитрий Клевцов в свою очередь добавляет: - Новогодний корпоратив - это своего рода квинтэссенция того, что происходило в коллективе в течение года. Поэтому кто-то начинает ругаться, а кто-то, напротив, выказывать всевозможные знаки приязни. Но все эти проявления, разумеется, противоречат требованиям корпоративной этики, поэтому их лучше избегать.

Как пояснил Дмитрий Александрович, лучший способ сохранить после корпоратива работу и хорошие отношения - решить все проблемы до вечеринки.

Если у вас есть к кому-то претензии, выскажите их в ближайшие дни где-нибудь в коридоре, - советует психолог. - Только не объясняйте человеку, что он плохой, а скажите, чем именно вам не нравится его поведение. Обсуждайте не личность, а ситуацию.

В отношениях «мужчина - женщина» выяснять отношения тоже лучше не публично. Тогда и разговоров за спиной не будет.

Последний банкет

Не секрет, что далеко не все вечеринки на работе проходят для сотрудников бесследно.

Компания, занимающаяся подбором персонала, провела соцопрос и выяснила, что 9 процентов респондентов сталкивались со случаями увольнения коллег после новогодних корпоративов. Стали известны и причины прекращения трудового контракта:

Безобразное поведение, неприличные разговоры с руководством.

Руководителю не понравилась шутка в свой адрес, подготовленная сотрудником совместно с ведущим.

Драка с коллегами, которая переросла в погром.

В ресторане разбил унитаз; уронил фонарный столб на входе в ресторан.

Напился и врезал начальнику.

Попытался украсть сумку коллеги.

По результатам опроса, праздновать Новый год в рабочих коллективах будут 74 процента респондентов.

Большинство из них отправятся в ресторан, остальные проведут праздник в офисе или просто посидят на работе с коллегами.

Новогодние праздники все ближе, а с ними и корпоративы. Чтобы чувствовать себя уверенно в коллективе, нужно придерживаться нескольких простых правил этикета.

Как показать себя в лучшем виде рассказала консультант по этикету и элегантности, идеолог LADY ME Academy – Юлия Савчук.

Как новичку вести себя на новогоднем корпоративе

Новички часто отказываются от корпоратива, так как не знают, как правильно себя вести, что надеть и о чем разговаривать на праздничной вечеринке. Консультант по этикету советует обязательно посетить такое мероприятие. Это поможет расширить круг общения, раскрепоститься и быстро влиться в новый коллектив.

Что надеть на вечеринку

В своем образе нужно иметь «нечто» — предмет или аксессуар, который будет привлекать к вам внимание, а также поможет чувствовать себя уверенней. Именно благодаря вашей «изюминке» можно завязать разговор с коллегами, говорит Юлия Савчук.

Чувствовать уместность – это навык, который нужно развивать. Корпоратив может быть разного уровня: от простого заведения к дорогому ресторану. У департамента, который организовывает мероприятие, можно получить подробную информацию. Например, какая тематика праздника и какой дресс-код. Если же он не установлен, вы сами выбираете, как себя презентовать. Также важно ориентироваться на место и время проведения корпоратива. Для вечернего мероприятия больше подойдут темные, насыщенные цвета. Светлый и белый — не всегда будут уместными и актуальными. Главное, чтобы не выглядело вульгарно. Коктейльные платья тоже приветствуются. Если масштабный корпоратив в ресторане – вечернее платье лучший вариант (велюр, ажурные аппликации, бисер).

Как наладить общение с руководством

Если вы хотите познакомиться в неформальной обстановке с руководством, то подождите, пока начальник выйдет на танцпол, или когда он будет один. Главное, не отвлекать его от разговора с коллегами и не выдергивать со стола. В процессе разговора можно выразить благодарность за должность и сотрудничество. В первые рабочие дни не нужно требовать повышение и жаловаться, что вас недооценивают — это может испортить отношения.

«Никаких selfie и выпить на брудершафт. Искренней благодарности будет достаточно», — посоветовала Юлия Савчук. Корпоратив — это прекрасная возможность ближе узнать коллег, с которыми мало общаетесь в рабочее время. Вместе потанцевать или поседеть за барной стойкой, выпить один-два бокала вина или легких напитков. Главное не злоупотреблять алкоголем. Важно заботиться о своей репутации. «Корпоратив — не место для веселья, это все равно работа. Нужно сохранять свое лицо»- подчеркнула эксперт.

О чем говорить на мероприятии?

«Важно общаться с людьми. Говорить можно на любые темы, которые сейчас актуальны: презентации фильмов, книг, фестивали, показы, выставки. Не стоит жаловаться и критиковать мероприятие. Обязательно нужно подготовиться к разговору, чтобы можно было поддержать собеседника» — посоветовала Юлия Савчук.

Темы, которые не нужно затрагивать на корпоративе:

• — политика;
• -религия;
• -семья.

Все новости о главном празднике года вы можете найти по тегу .

А чтобы создать праздничное настроение предлагаем прослушать . В Киеве полным ходом идет подготовка к Новому году. Город украшают гирляндами, устанавливают сцены, а вскоре в Киев привезут традиционную праздничную елку. На новогодние праздники для жителей Киева подготовили масштабную программу мероприятий, которая включает в себя концерты, колядки и много других сюрпризов. .

Эпоха помпезных праздничных балов неумолимо уходит в прошлое, а великосветские приемы позволяют себе лишь единичные компании. Во всех же остальных случаях мелкие фирмы и крупные корпорации предпочитают веселиться в более или менее едином формате – на корпоративах, которые неизменно предполагают два будто бы взаимоисключающих условия: праздновать бурно и активно и в то же время всегда «сохранять лицо».

Времена меняются, многие старые правила этикета уходят в небытие, а вместе с тем зачастую стираются границы того, как же можно и как нельзя вести себя на подобных мероприятиях. Впрочем, универсальное решение, которого придерживаются многие эксперты по деловому этикету, все же есть: неважно, насколько неформальный праздник задумало ваше руководство, – вы все равно находитесь на работе. А это значит, что расслабляться тоже придется в меру.

Конечно же, корпоратив – это не вечерний прием у британской королевы, а потому он не подразумевает строжайших правил этикета в ущерб чьему-либо комфорту. И все же за десятилетия повсеместной деловой практики мир выработал несколько важных условий для проведения подобных мероприятий. Рассказываем о самых важных.

Приходить или нет?

Одно из самых больших заблуждений некоторых не слишком общительных сотрудников – святая вера в то, что на корпоративную вечеринку можно приходить «по желанию». Чтобы продемонстрировать, насколько такой подход неуважителен и груб пот отношению к руководству, достаточно представить, как вы пропускаете любую другую вечеринку, несмотря на то, что хозяева уже рассчитали на вас меню, алкоголь, места и так далее. Не слишком вежливо, не так ли?

Ощущение «маленькой шестеренки в большой корпоративной машине», безусловно, может преследовать вас на любом корпоративе, однако здесь ключевую роль играет именно ваше отношение к компании – уважительное и лояльное. «Как бы вам ни хотелось пропустить праздник, вы обязаны прийти, – рассказывает порталу CIO эксперт по этикету Шерон Швайцер. – Обязательно к исполнению. Если не придете, то этот ваш шаг будет транслировать негативное сообщение руководству. Будьте уверены, оно все заметит».

Если же вы не можете посетить вечеринку по вполне объективным обстоятельствам, то не поставить никого в известность – не менее грубое нарушение. Отправьте ответ с благодарностями и объяснением или хотя бы просто свяжитесь с менеджером, – главное, сделать это заранее, а не в самый последний момент. В противном случае это может вызвать подозрения, будто вы, словно маленький школьник, придумываете причину не пойти.

Пунктуальность и тайминг

Другое не менее распространенное заблуждение относительно офисных праздников гласит, что в такой большой компании или корпорации никто и не заметит, если вы придете позже или уйдете раньше (ведь главное «засветиться», не так ли?). И пусть у вас есть самая веская причина для опоздания – допустим, вы, в отличие от коллег, слишком серьезно относитесь к работе и желаете сделать в короткий день как можно больше. Вот только рассчитывать на то, что руководство оценит ваше трудолюбие, стоит с вероятностью «50 на 50». Чего же оно совершенно точно не оценит, так это вашего халатного отношения к празднику, на который было затрачено немало сил и солидные бюджеты. В конце концов, неужели нельзя было оптимизироваться и закончить работу раньше?

Как правило, предусмотрительные организаторы закладывают небольшое количество времени под так называемый «сбор гостей» – обычно это около получаса. Прибыть на место необходимо именно в этот период, еще лучше – в течение первых 15-20 минут.

Прийти вовремя очень важно, еще и потому, что именно в начале вечеринки руководство берет приветственное слово и поздравляет подчиненных. Пропустить эту часть мероприятия – значит, продемонстрировать начальству, что вы здесь только ради еды, алкоголя и развлечений.

Точно так же важно и вовремя уйти – не раньше и не позже. Следить за таймингом поможет смена блюд: допустим, если персонал ресторана или клуба уже подает десерт, то можно догадаться, что вечеринка скоро подойдет к концу. Если же официанты уже убирают посуду и начинают мыть полы, не сомневайтесь: вы очень сильно задержались. Вдвойне неприятно, если вы, расправляясь с очередным бокалом, пропустили момент, как вечеринку покидает руководство и организаторы: этикет обязывает прощаться с ними и благодарить их за вечер отдельно.

Дресс-код

Разумеется, многое зависит от самого дресс-кода компании, и именно на него стоит ориентироваться, выбирая наряд для корпоратива. Многие эксперты по этикету сходятся во мнении, что образ для вечеринки с коллегами должен быть немного наряднее вашего обычного делового костюма и уж точно исключать чрезмерную сексуальность (вроде глубоких декольте, коротких юбок и так далее). «Всю короткую, облегающую и откровенную одежду оставьте дома и сохраните для вечеринки, на которой не будет ваших коллег, – советует Шерон Швайцер. – Создавать профессиональный образ (особенно женщинам) и так тяжело. Так что не стоит портить все за одну ночь».

Трудности начинаются, когда организаторы указывают особый дресс-код для вечеринки (узнать его можно, прочитав приглашение или связавшись с HR), и он очень далек от привычного вам делового шика. И если с требованиями вроде black tie или cocktail attire еще можно разобраться, то более креативные предложения, вроде «Старого Голливуда» или «90-х», могут заставить понервничать любого.

Соблюдать или не соблюдать? Ответ очевиден: конечно же, соблюдать, иначе могут обвинить в неуважении. А вот в какой мере придерживаться заданного дресс-кода, решать уже вам. Вы вполне можете как продумать свой наряд до мелочей, так и остановиться на общей цветовой гамме или аксессуарах.

Брать ли с собой супруга?

Этот вопрос также можно уточнить у руководства, но, как правило, если в приглашении не указано обратного, то сотрудник приходит на праздник один. Вообще, подобные вечеринки во многом нужно рассматривать не просто как обязательный сюрприз от компании, но и как типичное корпоративное мероприятие, призванное укрепить связи между коллегами, повысить лояльность к организации и так далее. Если же сотрудник приводит с собой супруга, возлюбленного или просто друга – есть шанс, что весь оставшийся вечер он или она проведет исключительно в его компании.

Общение

Одни его всячески избегают, другие с нетерпеньем ждут, но, так или иначе, общаться вам придется в любом случае. Пренебрегать короткими беседами не стоит – в конце концов, это один из самых эффективных способов обзавестись полезными связями, поближе познакомиться с начальством, выбить для себя новый проект и так далее.

Важный момент: корпоративная вечеринка – тот редкий шанс, когда вы можете лично увидеть CEO компании или кого-то из топового руководства и поговорить с ними.

Один из самых беспроигрышных вариантов – подойти к начальству и организаторам и поблагодарить их за великолепную вечеринку, отметив декор, меню или программу. «Как правило, офисные вечеринки организовывают целые команды людей, не говоря уже о боссах, которые за все это платят, – рассказывает американскому Forbes Джастин Лавель, эксперт по персональному брендингу. – Поэтому потратьте пару минут, чтобы поблагодарить их. Казалось бы, это мелочь, но сама по себе организация подобных мероприятий для таких людей идет в ущерб их рабочему времени. Поэтому они будут рады, если кто-то оценит их усилия. Просто вопрос вежливости».

Эксперты по этикету отмечают еще одно расхожее правило: разговоров о работе стоит избегать, ведь после и так утомительного рабочего дня такие темы ничуть не благоволят веселью. Категорически не рекомендуется также жаловаться на что-либо – будь то безобидные пробки или ваше недовольство офисами компании. Табу на негатив также распространяется и на обсуждение резонансных новостей о политике, экономике, религии и, конечно же, на любые сплетни.

Самые выигрышные темы: путешествия, культура, традиции, досуг. Соблюдая дистанцию, поговорить допустимо и о семейном – например, если коллега хвалит успехи своего ребенка в школе, можно попробовать расспросить его об этом подробнее.

«Пусть ваша беседа будет позитивной и длится всего 5-10 минут, – советует Шерон Швайцер. – На вечеринке вы празднуете успешное окончание года, так что веселое настроение – это обязательно».

Алкоголь и тосты

Пить или не пить на корпоративной вечеринке решаете только вы, но тут важно одно: если уж решили пить – то не переборщите, а если нет – то воздержитесь от фраз «алкоголь – это зло», «я принципиально не пью» и им подобных, дабы не смущать остальных. Некоторые эксперты советуют на подобных праздниках все же взять один бокал шампанского для тостов, а на протяжении вечера, если не хочется выпивать, выбирать безалкогольные напитки.

Вообще, тема алкоголя требует максимальной тактичности как от тех, кто пьет, так и от тех, кто воздерживается. Фраза «а чего это ты не пьешь?» смущает не меньше, чем «я вообще-то не пью». И уж точно не стоит настойчиво предлагать коллеге выпивку, если он или она отказывается.

Отдельное поле для демонстрации хороших манер – тосты. Скорее всего, ваше начальство во время банкета захочет выделить нескольких сотрудников и выпить за их достижения отдельно. «Если чествуют вашего коллегу, поднимите бокал в конце тоста и только после того, кто этот тост произносит, – дает наставления Шерон Швайцер. – После этого сделайте паузу: возможно, ваш коллега захочет произнести ответный тост». Если же поздравления посвящают вам, то тут тоже действуют свои правила. Например, пить за себя в этом случае не стоит (как, впрочем, и хлопать в свою честь), а после нужно обязательно сказать пару ответных приятных слов в благодарность.

Ваша компания устраивала вечеринку не только для того, чтобы вас накормить, поэтому не стоит, едва войдя в банкетный зал, набрасываться на еду, ни с кем не поздоровавшись. Самое лучшее решение, которое сотрудник может принять в день корпоратива, – поесть что-то высокоэнергетическое заранее, чтобы на самой вечеринке можно было спокойно поесть в хорошей компании, а не судорожно утолять голод, нагулянный в течение рабочего дня. По этим же причинам неприличным считается, если гости забирают еду и алкоголь «с собой».

Помимо этого, Шерон Швайцер советует также не забывать о базовых правилах этикета на приемах: не разговаривать, пока не прожевали пищу, не есть с мармита, пользоваться салфетками и всегда (!) следить за чистотой рук – на случай предвиденных и непредвиденных рукопожатий.

Фото и соцсети

Запечатлеть себя на корпоративной вечеринке не просто не возбраняется, но даже приветствуется. Никто не запрещает вам делать фотографии на свой фотоаппарат или смартфон, даже если компания уже наняла для этих целей профессионала. Правда, определенных правил все же придется придерживаться.

Далеко не каждый ваш коллега любит фотографироваться, а потому разрешения стоит спрашивать каждый раз (!), когда вы желаете поймать кого-то в объектив. То же касается и селфи: не стоит просто так подходить к человеку и сразу же делать кадр, ведь ваш напарник вполне может даже не успеть сориентироваться.

Отдельный момент касается соцсетей, особенно популярных в последнее время прямых трансляций и сториз. Снимать на видео и фотографировать коллег без их разрешения на танцполе, за столом, за барной стойкой и так далее – верх неуважения. В конце концов, нелестную публикацию с собой в главной роли они могут заметить лишь на утро – когда ее уже увидит добрая половина вашего коллектива. Чего доброго, возможно, для вас это было всего лишь развлечением, а человек может лишиться работы (примеры ест ь: «Как испортить карьеру одним постом в соцсети: 17 реальных историй»). То же касается и фотографий с вечеринки в «ленте»: согласовывайте публикацию со всеми, кто присутствует на снимке, и с пониманием относитесь к возможному отказу.

На следующий день

Вам очень повезет, если руководство задумает организовать корпоративную вечеринку в пятницу: будет время выспаться и прийти в себя за выходные. Но если вы гуляли всем офисом в один из будних дней, то утро после праздника может максимально не располагать к работе. Как правило, в этом случае у многих возникает соблазн позвонить шефу и взять больничный. Впрочем, действительно ли стоит это делать – еще большой вопрос, ведь с огромной долей вероятности ваш начальник все равно поймет истинную причину вашего «больничного». И не обрадуется этому, ведь так вы наносите ущерб рабочему процессу.

Более того, если корпоратив прошел по всем правилам и без чрезвычайных ситуаций, то на следующий день сотрудники должны испытывать не стыд и не смущение, а чувство сплоченности и товарищества. Непосредственно после вечеринки эти эмоции будут на пике, а потому быть в этот момент вместе с коллективом, а не в постели, – такой же жест учтивости и благодарности, как и прочие правила этикета.

И еще пять важных правил, которые стоит соблюдать на корпоративах и после них:

Небольшой лайфхак от Школы этикета в Нью-Йорке: войдя в помещение, не пытайтесь сразу юркнуть вглубь. Для начала отойдите немного вправо и задержитесь на месте. Это позволит вам отыскать глазами ключевых персон, с которыми стоит поговорить, а также даст остальным гостям возможность заметить вас.

Прогуливаясь по залу, держите бокал в левой руке. Тогда ваша правая рука будет свободна для рукопожатий, а также не будет неприятно холодной и мокрой.

Флирт с коллегой, с которым вас не связывают романтические отношения, категорически не приемлем в любом виде. В наши дни, когда к понятию харассмента привлечено столько общественного внимания, такое поведение может стоить должности (

По данным hh.ru, около 20% работников российских компаний не ходят на корпоративы. Причины разные: кому-то не нравится формат праздника, кто-то считает, что рядом с коллегами и начальником невозможно отдохнуть. Так или иначе, ваша задача как HRа или руководителя – убедить сотрудников в том, что посетить мероприятие стоит. Бизнес- тренер Владимир Якуба предлагает рассмотреть список самых популярных отговорок и способы работы с ними.

Когда причина в сотруднике

Чаще всего люди не хотят идти на корпоратив по каким-то личным причинам. Рассмотрим каждую в отдельности.

«Меня не пускает муж/жена»

Бывает, человек говорит, что не пойдет на корпоратив, потому что его супруг будет ревновать. В этом случае можно предложить всем сотрудникам прийти вместе с мужьями/женами. Вы все равно выделяете бюджет на праздник, а то что придет немного больше людей, особо не повлияет на итоговую сумму. Кстати, праздники можно делать с уклоном на семейные ценности. В некоторых организациях пригласить на корпоратив можно не только супруга/супругу, но и детей.

К примеру, IT-компания «Туту.ру» устраивает ежегодный праздник «Тутузания». Это праздник для детей, где аниматорами выступают не профессионалы, а родители. Сотрудники с радостью ходят на это мероприятие всей семьей.

«Не хочу видеть пьяных коллег»

Легенда гласит: «Корпоратив – это когда на нем скучно, или после него стыдно!». В связи с этим люди не хотят посещать мероприятие: боятся, что коллеги начнут себя неадекватно вести. Здесь предлагаю 3 решения.

1. Предложите коллеге прийти на час-два.

2. Ограничьте количество алкоголя на вечеринке.

Наталья Бровченко (консультант по управлению персоналом), советует намекать коллегам, которые уже не совсем трезвые. И вызывать им такси. По мнению эксперта, утром они за это только поблагодарят.

Наталья Толстая (психотерапевт, кандидат медицинских наук) уверена, что на праздник обязательно нужно сходить, хотя бы ненадолго. Не только для того чтобы выпить и поесть, но также чтобы поблагодарить коллег, подвести итоги, похвалить сослуживцев. Чем не повод? Сообщите об этом сотрудникам.

«У меня другие планы»

«Зачем тратить время на такие мелочи? Лучше поработать»

Да, есть люди, которые считают, что корпоратив – напрасная трата времени. Объясните это человеку, что мероприятие позволяет:

• пообщаться с коллегами в неформальной обстановке;
• поближе узнать людей из других отделов;
• отдохнуть от работы, переключиться;
• да и просто хорошо провести время.

Каким бы трудоголиком человек не был, все равно когда-то он отдыхает. Почему бы не сделать это на корпоративе?

Когда причина в компании

Случается и так, что сама компания виновата в том, что работники не хотят посещать мероприятие. HRы и руководители часто не учитывают возраст, семейное положение, увлечения коллег, в результате чего устраивают корпоратив, который им не по душе. Я всегда рекомендую сначала провести анкетирование и узнать, чего хотят люди. И от этого уже отталкиваться. Если вы этого не сделали, можете столкнуться со следующими возражениями.

«Там не интересно, всегда одно и то же»

Обычно на корпоративе один и тот же сценарий. Люди приходят, слушают речь руководителя, затем начинают есть и пить. Иногда гостей развлекает ведущий: предлагает скучные или неприличные конкурсы. Завершает композицию неподходящая музыка. Коллеги, давайте отойдем от стандартов и попробуем что-то новое (особенно если у вас молодой коллектив).

Идеи такие:

• арт-вечеринка;
• квест;
• съемка настоящего фильма/клипа (участникам заранее раздается сценарий);
• мастер-класс,

и другое.

Посмотрите, как необычно провела корпоратив IT-компания «Корус Консалтинг». Сотрудники пригласили мотоэквилибристов – это актеры-циркачи, которые демонстрируют умение держать равновесие на неустойчивых предметах. Шоу проходило под открытым небом, на свежем воздухе. Такое зрелище не оставило равнодушным никого – в восторге были и 25-летние, и 40-летние сотрудники. В конце корпоратива мотоциклисты катали «с ветерком» всех сотрудников по округе. По итогам опроса, понравилось представление 100% работников.

Директор по персоналу Rambler&Co Елена Левочкина поделилась своей историей. В этой компании подход к проведению корпоратива тоже нестандартный. Недавно, например, сотрудники ходили в Московскую консерваторию послушать классическую музыку.

Юлия Романова (руководитель отдела маркетинга в перформанс-агентстве Adventum) тоже думает, что отдых должен быть небанальным. Она предложила коллегам поиграть в керлинг (подвижная игра на льду). Все без исключения поддержали эту идею. 3 часа соревнований пошли людям на пользу: командная игра сильно сближает, а движение позволяет разогреться после офисной рутины.

«Не хочу платить деньги»

Коллеги, корпоратив должна проводить компания. Если вы просите работников оплачивать мероприятие, будьте готовы к тому, что не все захотят веселиться за свой счет. У кого-то семья, дети, ипотека. Кто-то просто не считает нужным отдавать на это свои деньги. В этом случае аргументировать, просить, заставлять не стоит.

«А вдруг неприятная ситуация?»

Главный инженер одной Московской компании Алексей говорит, что не ходит на корпоративы лет 7, и это связано с массой неприятностей, которые пришлось увидеть. По его мнению, некоторые HRы путают дружескую встречу коллег со свадебным весельем. Откровенные танцы, неподобающие обстановке соревнования и конкурсы – все это неприемлемо на корпоративе. Помните о том, что вам с этими людьми еще работать. Исключите из программы неприличные увеселения.

Коллеги, ни в коем случае не заставляйте сотрудников идти на корпоратив, ваша цель – поговорить и снять возражения, иногда сменить формат мероприятия, если это возможно. Если же позиция принципиальная, то не настаивайте, а особенно не рекомендую вводить штрафы. Хорошо вам отдохнуть!

Владимир Якуба, бизнес-тренер, единственный в России ведущий тренингов в формате «Реалити».

Иллюстративное фото

Постепенно новогоднее настроение одолевает даже самых прожженных жизнью циников и скептиков. Мы начинаем потихоньку пританцовывать под веселую музыку в супермаркете. Подпевать, когда слышим рождественские песни. Смотреть «Один дома» и «Гарри Поттера». И проходя мимо навязчиво украшенных гирляндами и елками витрин, прикидывать, что и кому будем дарить.

Для каждого сотрудника более менее крупной компании, квинтэссенция Нового года – это корпоратив. Получив приглашение на это санкционированное начальством торжество пролетариата, вы уже не сможете избежать осознания, что пора наряжать елку и объедаться мандаринами.

Хотя сам корпоратив, как правило, с Новым годом общего имеет мало. Если бы мы хотели поставить спектакль о том, как русские отдыхают в Турции, то мы бы показали именно корпоратив. Прилежные и кропотливые бухгалтеры, айтишники, менеджеры и клерки срываются с цепи ключевых показателей эффективности и, обливаясь шампанским, голышом ныряют в сугроб. Если бы Босх разок побывал на корпоративе в наших краях, ад в его триптихах выглядел бы совсем иначе.

Но все это совершенно не имеет значения, когда вы, преисполненный любви и новогоднего настроения, стоите с бокалом несуразного микса в руке посреди танцпола в окружении раскрепощенных коллег. Один поворот головы, и вдруг вы замечаете самую прекрасную девушку на планете. Это она снилась вам ночами напролет, именно о ней вы мечтали в детстве, листая первые журналы для взрослых, с ней хотели столкнуться в офисном лифте каждое утро. Вы влюбились. Что делать?

Успокойтесь

Главное – не предпринимайте резких движений. На замену бокалу найдите себе стакан воды. Сядьте и переведите дух. Или даже идите на улицу и немного проветритесь.

Вспомните, сколько вы выпили

Придется осознать степень вашего опьянения. Как много вы успели выпить? Сколько вообще времени? Что за люди вокруг вас? Где ваш телефон? Попробуйте для начала ответить на эти вопросы и восстановить в голове события последних нескольких часов.

Предположите, кто эта девушка

Это ваш секретарь?

Если да, то ни в коем случае ничего не предпринимайте, потому что вам будет крайне неловко работать вместе все последующие дни.

Это секретарь вашего босса?

Если да, то ни в коем случае ничего не предпринимайте, потому что вам будет крайне неловко, когда он вас уволит.

Вы вообще знакомы?

Если да, то вы бы влюбились в нее уже давно без эффекта опьяняющего (и вызванного опьянением) веселья. Допустим, вы смогли осознать только сейчас это влечение. Тогда советуем все равно ничего не предпринимать прямо на корпоративе. Лучше захватите ей кофе следующим утром и приходите спасать от последствий похмелья.

Вы впервые ее видите?

Слишком много рисков. Даже если она работает в другом подразделении, девушка может занимать руководящую должность. Если ваш подкат ей не понравится, вас могут уволить или – что куда моднее – обвинить в харассменте. Еще она может быть замужем (а ее муж, например, оказаться здоровенным качком в двух метрах от вас).

Конечно, есть вариант, что она ответит вам взаимностью, но во-первых, нет ничего хуже секса в состоянии сильного опьянения, а во-вторых, если это ситуативное, сиюминутное влечение, вам придется потом ее бросить и вечно избегать в офисных коридорах.

Найдите трезвого коллегу

Такие несчастные есть на каждом корпоративе. Они, видимо, приходят не себя показать, а на людей посмотреть. Попросите трезвого коллегу оценить степень вашего опьянения, уточните у него, знает ли он девушку, на которую вы запали, и постарайтесь ненадолго отвлечься от навязчивой идеи срочно к ней подкатить.

Вполне возможно, через пять минут вы уже забудете о любви всей вашей жизни и будете разливать шоты коллегам, которых видите, кажется, первый раз.

Не занимайтесь сексом в туалете

Вот мы и добрались до главного правила поведения на корпоративе. Вы уже не школьник на выпускном и не отчаянный студент, живущий в общаге, чтобы рисковать здоровьем и комфортом и жаться в кабинке. Да и вообще не представляем, как можно, будучи вменяемым человеком, предложить девушке по-быстрому в туалете. Ничего общего с влюбленностью это не имеет, а впоследствии аукнется вам десятками не самых лестных сплетен и косых взглядов.

Ваша потенциальная возлюбленная, скорее всего, тоже перебрала с игристым, так что не пользуйтесь ее уязвимостью (или не нарывайтесь на публичную пощечину) и дождитесь другой возможности познакомиться . Если на следующее утро после корпоратива вы вспомните про свои чувства (и вспомните, к кому вы их испытывали), то мы благословляем вас на букет, кофе, подарок на Новый год и любые изощренные формы подката.

Но пожалуйста, давайте на корпоративе делать то, зачем мы пришли, – пить и прикалываться над коллегами.