Почему хочется сменить работу. Я ни за что не уйду, чтобы не показаться начальнику слабым. В каких случаях не стоит менять работу

Но это тоже плохо по определению. Это инструмент и, как это бывает с молотками, если мы не знаем, как их использовать, или мы делаем это с неосторожностью, мы можем получить наши пальцы. Что это за ошибки? Не исследуйте новую компанию достаточно. Когда мы меняем работу, мы вкладываем в себя. И любой, кто решил инвестировать весь свой капитал в компанию, вскоре будет проинформирован и будет глубоко расследовать.

Истории из жизни

Эта китайская народная сказка, собранная в вдохновляющем «Саде анекдотов», является отражением того факта, что реальные изменения начинаются в себе: однажды сова встретила горлицу, которая спросила его, куда он идет. Сова ответила, что она движется на Восток, потому что здесь людям не нравилось ее хрипение, и что ей было бы лучше. Голова-черепаха оставалась задумчивой и сказала: Если вы можете изменить свой голос, это будет лучше, как вы говорите.

Овертайте себя Возможно, что, если мы не продвинулись, это может быть потому, что у нас нет чего-то другого. Возможно, это наша ответственность. Если мы смиренны и осведомлены, мы можем работать над этим, прежде чем работать в другом месте, где мы, скорее всего, окажемся с теми же барьерами.

Изменение за деньги. Это краткосрочное видение. Столь же важно, что деньги открываются, если мы можем развиваться как профессионалы, так и люди. Не приспосабливайтесь к нашим способностям. Однако сильное желание измениться, мы должны привести их в соответствие с нашими реальными способностями. Если это не так, лучше подождать, пока не появится соответствующее новое задание.

Технология грамотной смены работы

Не проверяйте, исчерпали ли мы все возможности роста в нашей текущей работе. Мы должны знать, как передать наши ожидания. Если мы не посмеем сейчас, мы тоже не посмеем. Принятие решения о смене рабочих мест непросто, и опасения по поводу изменения могут мешать, вызывая нас принимать плохие решения. В этой заметке мы даем вам 7 рекомендаций, которые помогут вам решить, что делать.

Состояние разума при изменении работы

При принятии решений о смене работы всегда помните о вашей текущей ситуации. Если вы планируете сменить работу, начиная с нуля, или делать что-то совершенно отличное от того, что вы делаете сейчас, вы, вероятно, переживаете период неопределенности, отсутствия безопасности и иллюзии.

Эта смесь чувств абсолютно нормальна, потому что оставлять знакомого во что-то новое нелегко. В большинстве случаев это требует времени, энергии и внимания. Но начинать что-то новое также очень интересно и полезно, поэтому, прежде чем позволить сомнению и страху остановить вас, имейте в виду эти семь рекомендаций по смене рабочих мест, которые могут помочь вам двигаться вперед и рисковать, несмотря на страх.

Что делать дальше?

«Вы должны развивать свою профессиональную карьеру в своей жизни, а не наоборот, определять, как вы хотите жить, прежде чем решите изменить свою работу». Лучшее, что вы можете сделать, это выяснить, что вас пугает и как вы можете заставить его напугать вас.

Ваша карьера является частью вашей жизни, а не всей вашей жизни. Вы можете и действительно должны развивать свою профессиональную карьеру вокруг своей жизни, а не наоборот. Определите, как вы хотите жить, что делает вас счастливыми, чтобы вы могли принимать более правильные решения о своем профессиональном выборе.

Ваш выбор и профессиональные предпочтения будут меняться со временем и в зависимости от вашего опыта. Поэтому, когда вы принимаете решения о работе, всегда помните о вашей текущей ситуации, о приоритетах, которые у вас есть сейчас. Важно знать свои навыки, но это гораздо больше, какие навыки вы хотите использовать в повседневной жизни. Вам не нужно что-то делать только потому, что вы в этом хороши, вы можете выбрать то, что вы действительно хотите сделать.

Очень важно знать, что мотивирует вас, потому что это заставит вас оставаться продуктивным и живым. Возможно, то, что мотивирует вас, - это помогать другим или узнавать ваши достижения. Другие примеры: считаться экспертом, работать самостоятельно, иметь хорошие отношения с вашим или вашим и т.д.

Определите свое, и вам будет легче узнать, какие рабочие среды лучше всего соответствуют вашим предпочтениям. Например, если то, что мотивирует вас, имеет хорошие отношения с вашими коллегами, очень конкурентная среда, вероятно, не является хорошим выбором, какими бы хорошими они ни были. Однако, если то, что мотивирует вас, - это жизнь с роскошью, тогда зарплата будет важной детерминантой.

Причины сменить работу

В настоящее время очень важно постоянно обновлять свои знания и навыки. Если вы в настоящее время рассматриваете возможность изменения заданий на определенную должность, попробуйте поговорить с кем-то, кто делает это, чтобы попросить совета и знать, как этот человек был подготовлен к работе. Таким образом, вы узнаете, что вам нужно узнать или улучшить, и вы будете лучше подготовлены, когда придет такая возможность.

Всегда помните о своей профессиональной цели и мыслите стратегически о каждой работе, которую вы принимаете. Примите только тех, кто подходит вам каким-то образом к вашей идеальной позиции или профессии. Это включает в себя рабочие места, которые, хотя они, похоже, не связаны с вашей конечной целью, помогают вам развивать или изучать навыки, которые вы можете позже перенести. Не принимайте работу только потому, что, без всякой видимой причины, если только в финансовом отношении она вам не нужна.

«Всегда держите свою профессиональную цель в уме и мыслите стратегически о каждой работе, которую вы принимаете». Вот некоторые из рекомендаций, которые могут помочь вам, если вы планируете сменить работу, или они помогут вам чувствовать себя более удовлетворенными вашей текущей позицией. Мы надеемся, что вы будете полезны и дадите вам силы, чтобы побудить вас сделать этот большой шаг.

Более высокая зарплата не всегда является ключом к гарантированию долгосрочного успеха, а также не должна быть определяющим фактором при принятии решения о смене рабочих мест. И для кого-то секрет, что многие коллаборационисты задали вопрос, следует ли им менять работу в поисках лучшего экономического вознаграждения, однако это не должно приниматься легкомысленно, потому что много раз им приходится анализировать причины эмоциональный, который, согласно выбору руководителей и менеджеров Майкла Пейджа, может привести к тому, что результаты, полученные с изменением, не ожидаются.

Некоторые практические рекомендации совета: обзор новых тенденций на рынке труда и то, как ваша позиция будет найдена, а также увидеть, как спрос и предложение, и какие возможности размещения существуют. Кроме того, он должен быть определен, если новое задание является более подходящим в тот момент, когда оно определяется профессионально и понимает, что работа должна обеспечивать эмоциональное, профессиональное и экономическое благополучие, чтобы работник был мотивирован.

Вы хотите, чтобы в вашей жизни было больше смысла

Измените работу в поисках увеличения зарплаты: есть несколько причин, по которым люди работают, однако, одна из наиболее распространенных причин для экономической компенсации. Лопес отмечает, что, хотя экономические выгоды очень важны, просто думать об этом мотиваторе может привести к тому, что компании, которые не очень привлекательны внутри, могут злоупотреблять вами как работником.

Дезинформация о том, как работает этот сектор: это ключ к исследованию компании и позиции, в которой вы хотите играть, потому что, если ваш профиль тоже не подходит, очень вероятно, что он не продлится долго в компании или это отклонено в предыдущем отборе кандидатов.

Я не бросаю начатое дело

Токсичная рабочая среда: эта переменная очень важна, поскольку деньги не могут купить хорошую рабочую среду. Если рабочая среда внутри компании является токсичной, это, естественно, приведет к текучести кадров, поэтому важно спросить на собеседовании, как организационная среда внутри компании вы хотите войти, немного расследовать или спросить для знакомых и на основе этого принимают решение. Небольшая ясность их рабочего времени и самоотверженность, которые должны быть даны: баланс между профессиональной и личной жизнью становится все более трудной задачей для работников из-за требований времени и самоотверженности, которые происходят внутри компаний.

Поэтому рекомендуется спросить, дает ли новая работа баланс вашей жизни, если нет, вы должны спросить себя, желаете ли вы пожертвовать временем и личными моментами для своей работы и ее интенсивностью. Меняйте задания, не задумываясь, правильно ли это время: очень часто кандидат в своем стремлении получить больше обязанностей и возможностей роста в компании, решил перейти от одной работы к другой, не предварительно проанализировав, обладают ли они возможностями и навыки для этого.

Майкл Пейдж, эксперт Элиана Лопес, указывает, что если человек меняет работу, и это не идеальный момент, вполне вероятно, что он оставит новую компанию и снова будет искать работу. Это делает его неустойчивым и амбициозным человеком в поисках лучших возможностей, не создавая прочных основ для его профессионального роста. Поэтому рекомендуется найти подходящий момент, чтобы сделать это, найти в компании стабильность и долговечность, вот как значительный опыт строится на рынке труда. Неясно, что предлагает новая работа: важно четко понимать, имеет ли новая компания план карьеры или возможности для организационного роста, чтобы действительно стоило сменить работу.

Это явный мотиватор для изменения рабочих мест и роста всеми возможными способами, поэтому его следует оценивать очень хорошо. По возможности, заранее сообщите об уходе с вашей текущей работы: важно оставить хороший образ в своей работе, выйти из двери, если вы решите уйти. Быть ответственным и активным до последнего дня оставит вас не только ваше имя, но и ваше выступление как профессионала, доставить заряд и не оставить его ложным.

Логично, что желание бросить работу и не знать, как это сделать, вызвало бы большую тревогу. Обратите внимание на некоторые из своих советов, чтобы знать, как «поймать быка за рога» и добиться успеха. С первого момента она ясно дала понять, что она очень заинтересована в этом положении, но через два года она уйдет, чтобы начать свою собственную компанию. Для Весселя вхождение в компанию такого масштаба было чем-то очень воспитательным и обнадеживающим, решающим шагом для его профессионального развития и достижения его долгожданной цели.