Срок отработки при увольнении по собственному желанию. С какой даты идет отсчет отработки при увольнении

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется? Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин. Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека. Как считать увольнение с отработкой 2 недели — подробно разберем в текущем материале.

Чтобы соблюсти интересы обеих сторон трудового контракта, законодательство устанавливает важное правило увольнения по инициативе работника – заявление с указанным требованием должно быть вручено руководству не позднее 14 дней до момента предполагаемого ухода с работы. Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.

За этот срок обе стороны могут предпринять действия и решения, имеющие значимые последствия для дальнейшей деятельности:

• сотрудник точно знает момент прекращения трудовой деятельности, поэтому может надлежащим образом завершить текущую работу;
• за 14 дней до дня увольнения работник может решить вопрос с дальнейшим трудоустройством;
• руководство, обладая запасом времени по ТК РФ, имеет возможность переключить рабочие процессы на другого специалиста, а также найти нового квалифицированного работника на рынке труда.

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе. По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

• по согласию обеих сторон;
• по инициативе нанимателя;
• по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Видео об увольнении по собственному желанию:

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
2. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
3. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
4. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
5. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
6. Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
7. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
8. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

Можно ли избежать обязательного порядка

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ .

Последний день работы - выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении. Увольнение работника в иной день может повлечь последствия.

Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).

Видео: сроки расчёта при увольнении

Обязательно нужно знать, сколько длиться отработка при увольнении – 14 календарных дней или рабочих. Разница существенная, поэтому этим может воспользоваться недобросовестный начальник. И работать придется не две недели, а три.

Общие сведения

Если сотрудник увольняется, он обязан остаться еще на две недели отработки. Отработку обычно назначает руководитель, так как ему необходимо найти замену такому работнику. Но существует несколько категорий работников, на которых не распространяется увольнение с отработкой 2 недели. И поэтому их дата увольнения совпадает с датой составления заявления:

• пенсионеры;
• работники, поступившие в учебные заведения;
• при переезде лица в другой населенный пункт;
• при нарушении условий договора или закона.

Если начальство нарушает данное правило и заставляет работать, у гражданина есть два варианта развития ситуации. Он может отработать положенный срок и уйти или обратиться в суд. Последний вариант потребует не только расходов, но и довольно много времени. И пока суд вынесет решение, увольнение уже осуществиться.

Что касается сроков, то речь не всегда идет о 14 днях. Например, отработка генерального директора составляет 1 месяц. А у сотрудников на испытательном сроке и сезонных работников – всего 3 дня. В случае сокращения количества подчиненных на предприятии отрабатывать ничего не нужно.

Для всех других работников при увольнении по собственному желанию двухнедельная отработка является обязанностью. Но при желании наниматель может уволить сотрудника без отработки при увольнении. И это его право. Если же подчиненный уйдет с работы, не отрабатывая положенный срок, это будет прогулом, и уволен он будет по статье.

Не все знают, с какого дня начинается отработка и сколько календарных или рабочих дней нужно отсчитывать. Для начала нужно понять, когда начинается отсчет. Это всегда будет следующий день после подачи заявления. Вот с этого дня и отсчитайте необходимое количество дней. Далее, отвечая на вопрос, сколько длится отработка сотрудника при увольнении – 14 календарных дней или рабочих, следует уточнить, что учет ведется, исключительно, в календарных днях.

Справка: 2 недели при увольнении считаются по календарю, то есть, учитываются рабочие дни, выходные и праздники.

Заявление

Образец заявления на увольнение с отработкой можно найти в Интернете или взять у кадровика. На примере оно пишется гораздо быстрее, но если образца нет, то не стоит расстраиваться. Достаточно знать простые правила составления подобных документов. Нередко в организациях разрабатывается специальный бланк заявления.

Читайте также Процедура оформления выплат при сокращении

Если приходится писать самостоятельно, то обязательно нужно соблюдать правила:

1. «Шапка» документа. Здесь напишите название организации, а также ФИО работодателя. Также нужно указать данные того, кто составляет документ.
2. После этого указывается просьба об увольнении и причина ухода с работы. Обязательно нужно поставить дату ухода с учетом четырнадцати дней. Если сотрудница посчитала неправильно, это не страшно. Бухгалтерия все равно перепроверит день увольнения перед расчетом выплат.
3. Затем указывается дата и подпись.

После подачи заявления на увольнение работник может продолжать выполнять свои трудовые обязанности, и это будет отработка 14 дней. Главное, удостовериться, то начальник получил заявление. Поэтому лучше перед тем, как увольняться, предупредить о своем уходе руководителя. Если он не хочет отпускать работника, то следует отправить документ заказным письмом.

Если у подчиненного остался неиспользованным ежегодный отпуск, он может им воспользоваться. То есть, если он уйдет в отпуск после подачи заявления, то это считается отработка. Когда продолжительность отпуска больше, то отсчитывается 14 дней.

Днем расчета оказывается не последний день отпуска, а последний день отработки. Тогда работник получает трудовую книжку и все выплаты. Если он не может вернуться в назначенный срок, то наниматель обязан сообщить ему письменно о необходимости получить расчет. Можно взять только 14 дней отпуска, а второй половиной пожертвовать и получить за нее компенсацию.

Предоставление отпуска вместо 2 недель, которые подчиненный должен трудиться, является не обязанностью, а правом руководства. Начальник может отказать сотруднику, впоследствии компенсировав отпуск. Поэтому здесь все зависит от взаимоотношений сторон, так что придется договариваться с работодателем.

Но многие работники, столкнувшись с отказом начальства, просто уходят на больничный. Конечно, чаще всего, им приходится прибегать не к совсем законным способам получения медицинской справки, но зато им не приходится работать лишние 2 недели. А это время можно потратить на поиски нового работодателя.

У увольняющихся с отработкой граждан есть одно неоспоримое преимущество. По закону в течение всего срока сотрудник может отозвать заявление и остаться на своей должности. Но нужно учитывать определенные нюансы. Например, если человек ушел вместо отработки в отпуск, а руководство взяло на его место другого работника, то вернуться на свою же должность не получится.

Установлена ли какая-либо определенная форма написания?Пример заявления позволит корректно оформить документ и предотвратить недопонимание с начальством.

Первый шаг к увольнению

Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет расчет даты, с которой хотят уволиться. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он говорит о том, что работник должен предупредить начальство об уходе за установленный законом двухнедельный срок.

То есть, если рабочий хочет быть уволен в начале месяца, составленную просьбу об уходе нужно передать в кадровую службу еще в середине предыдущего месяца.

В остальном особенных требований к написанию заявления нет.

В оформленном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

• наименование организации;
• ФИО начальника, которому адресован документ;
• ФИО и должность желающего уволиться;
• основание ухода;

Обязательно должна быть проставлена подпись стороны, которая пожелала расторгнуть трудовые отношения, и дата написания документа. Причины, по которым работник решил уйти, указывать не обязательно.

Руководитель обязан принять предоставленный работником документ, поскольку увольнение – законное право трудящегося. Однако в некоторых случаях начальник, который не хочет терять разумного специалиста, всячески противостоит этому. Тогда необходимо отправить просьбу об увольнении по почте заказным письмом.

Для справки! Некоторые трудящиеся считают, что эти 14 дней необходимо отрабатывать . Этот запас времени дается для того, чтобы руководитель смог найти замену дляувольняющихся без перерывов в работе. Сотрудник может только числиться в штате, но находиться на больничном или в отпуске.

Образцы заполненных заявлений

Законодательство разрешает писать заявление в свободной форме, от руки или в печатном варианте.

Некоторые организации используют определенные бланки, где остается только написать текст основания ухода, а данные о том, кому адресован бланк, уже заполнены.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию может быть таким.

Пример документа.

Бланк также составляется в свободной форме, его пример может быть таким.

Заявление, которое пишет сотрудник от руки, имеет ту же законную силу, что и печатный вариант.

Секретарь или отдел кадров должны принять документ и ознакомить с ним работодателя. Он, если согласен, делает пометку на самом заявлении о том, что необходимо издать приказ согласно дате, указанной увольняющимся.

Интересно! Трудящийся, который оформил желание уволиться на бумаге, до даты увольнения может сделать его отзыв и продолжить работать далее.

Когда 14 дней до увольнения ждать не обязательно?

Трудовые отношения могут быть окончены без пресловутых 2 недель. Осуществить это можно, если руководитель не против, а также по ряду следующих причин:

• зачисление на очное отделение в образовательное учреждение;
• семейные обстоятельства;
• истечение контракта;
• несоблюдение трудового договора со стороны начальства.

При этом лучше указать причину увольнения и подтвердить указанные факты документально.

Некоторые организации прописывают в трудовых контрактах условия, при которых сокращают время поиска сотрудников, например, до 5 дней. Кроме этого, сокращение двухнедельного срока до 3 дней возможно в таких ситуациях:

• осуществление рабочей деятельности на испытательном сроке;
• если работы проводятся сезонно;
• трудовое соглашение заключено менее чем на 2 месяца.

Но есть случаи, когда период может быть, наоборот, увеличен. Это касается тех трудящихся, которые занимают руководящие должности.

Желание уволиться по личной инициативе можно оформить по образцу самостоятельно или попросить о помощи компетентного специалиста. Необходимо ли отрабатывать 14 дней, должен решать руководитель, если только нет оснований, которые разрешают увольняющемуся уйти сразу. В любом случае при нарушении прав трудящегося есть возможность обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд.

Всех кто интересует вопрос, с какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении , будет не лишним узнать информацию по данному вопросу. У многих людей при увольнении из предприятия, возникает много вопросов на тему того, когда начинается отработка 14 дней при увольнении из организации. Именно данный вопрос стоит рассмотреть в данной статье.

Основные правила для увольнения и отработки

Работник имеет право уволиться из любого предприятия исходя из своих пожеланий, но также он обязан за две недели предупредить своего нанимателя о данном решении в письменной форме. Заявление нужно подать в нескольких экземплярах. На одном экземпляре начальник ставит свою отметку, о том, что получит данное заявление и после этого отдает его сотруднику.

Следующим этапом является отработка двух недель.

Согласно законодательству, по сути, нет такого понятия, чтобы человек, который увольняется, отрабатывал данный срок, не всегда человек должен работать в указанный период. Самое главное, предупредить заранее руководство о делании уволится. Когда сотрудник в данное время будет находиться в отпуске, или будет пребывать на больничном, при увольнении засчитается ему в двухнедельный срок.

С какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении?

Ответ на данный вопрос прост, так как период отработки начинается именно с того самого дня, когда работодатель получит письменное заявление от работника относительно расторжения трудового контракта. Стоит отметить так же тот факт, что в рок, исчисляемый календарными днями, неделями, также включают нерабочие дни. В ситуации, когда последний день отработки выпадает на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий ближайший рабочий день.

Увольнение без отработки

В каждом правиле всегда бывают свои исключения, также и в данной ситуации, есть возможность не отрабатывать в случаи увольнения. Уволиться без обязательной двухнедельной отработки можно в таких случаях:

Если существует определенное соглашение сторон по данному вопросу. Так, например, работник, который собирается уволиться с предприятия, находится в хороших отношениях со своим нанимателем, в этом случае вполне возможно отпустить работника без отработки положенного ему срока. Либо у работодателя вовсе нет желания задерживать сотрудника, или на данное место был найден другой работник.
Выход на пенсию. Пенсионеры не отрабатывают, поскольку они не обязаны в пенсионном возрасте трудиться.
Зачисление в любое образовательное учреждение. В случае если работник поступил в институт, университет, колледж, он имеет право без проблем уволиться, при этом директор обязан прекратить какие-либо трудовые отношения с данным работником в тот день, когда получить письменное заявление от работника. Но также и в данном случае желательно заранее предупредить об увольнении.
Новое место жительства, переезд, направление супруга (супруги) за границу, либо новую местность.
Переезд, при невозможности далее проживать на прежнем месте, из-за возникших проблем со здоровье (понадобится подтверждающая медицинская справка).
Также не производится , если работник не может выполнять работу из-за проблем, которые возникли у него со здоровьем.
Беременные женщины, либо женщины, которые занимаются воспитанием троих и более детей, возрастом до 16 лет.
Уход за ребенком, не достигшим четырнадцатилетнего возраста, либо уход, который необходим за ребенком-инвалидом, также сюда может входить уход за инвалидом первой группы и больным родственником.

С какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении – отчет происходит со следующего дня, как только работодатель получит письменное заявление от работника, о его желании уволится.

Очень часто можно услышать такой вопрос: «Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?». Когда человек увольняется по своему желанию, то ему необходимо следовать требованиям закона и правилам увольнения.

Положения контракта/трудового соглашения при этом до сих пор остаются в силе для сторон, как и другие локальные документы. Этот срок не является строго обязательным и фиксированным во всех случаях, так как ситуации могут быть разными. Тем не менее это общий период, устанавливаемый при увольнении по инициативе сотрудника.

Казалось бы, человек сам покидает рабочее место и зачем ему отработка? Есть разумное объяснение тому, сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию:

1. у работника есть законное время, чтобы все обдумать , т.к. нередко решение уволиться принимается «на эмоциях». Сотрудник до истечения 14 дней может забрать заявление согласно ст.80 ТК РФ и продолжить работать. Исключение: руководитель уже нашел ему замену и официально оформил.
2. У начальства появляется время, чтобы начать поиски нового работника или подобрать сотруднику временную замену.

В таком случае двухнедельная «отработка» – это законная практика и общее правило, предусмотренное трудовыми правилами поэтому никаких ущемлений прав здесь нет. Сотрудник обязан отработать оставшиеся дни, если с начальством не было иной договоренности.

Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию не является главным нормативом, так как всегда можно договориться с работодателем о меньших сроках или вовсе сразу же покинуть рабочее место. Если же начальство не идет на уступки, то общей отработки не избежать.

СПРАВКА: Заявление на увольнение – не «панацея» от нарушений трудовой дисциплины. В случае нежелания отрабатывать оставшиеся дни работник будет незамедлительно уволен по ст. 81 ТК РФ . Руководство квалифицирует такое действие как прогул.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, а конкретнее, можно ли срок изменить? Двухнедельной срок всего лишь общий период отработки, но ситуации бывают разные.

Законодатель дает возможность сторонам самостоятельно договориться об ином периоде времени и сроке отработки при увольнении по собственному желанию.

В таком случае важным моментом здесь является только согласие начальства. Именно оно будет решать сколько дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию или вовсе не делать этого.

Примечательно то, что такого понятия, как «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это определение является своеобразным «сленгом» как увольняющихся сотрудников, так и «кадровиков». А вот сколько надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию в законе отражено.

По мнению законодателя, «отработка» является всего лишь сроком предупреждения начальства о своем уходе, который может составлять согласно ст.80, , 280 ТК РФ :

• 3 дня;
• 14 дней;
• месяц;
• иной срок.

Таким образом, решение о том сколько дней нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию может зависеть от разных причин. Подробнее об этом поговорим далее.

От чего зависит срок?

Законом предусмотрены все обстоятельства и жизненные ситуации, которые автоматически увеличивают или уменьшают период отработки. Далеко не ко всем сотрудникам применяется общий принцип ст.80 ТК РФ.

Здесь можно выделить несколько причин, от чего зависит сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию:

• должность и статус сотрудника;
• условия работы;
• личные обстоятельства работника;
• договоренность с работодателем.

Законом предусмотрены и случаи, когда отрабатывать приходиться более 2-ух недель, но это возможно в строго ограниченных ситуациях.

А может быть и так, что нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию будет просто решать руководитель.

Более длительная отработка де-юре предусмотрена для следующих работников:

• руководитель организации в лице Генерального директора, начальника учреждения;
• спортсмен или тренер.

Эти категории лиц обязаны предупредить о своем уходе работодателя ровно за месяц. Соответственно, их сроки отработки в данном случае будут равняться месячному периоду. Ни для каких других сотрудников подобное не предусмотрено, но договоренность с начальством может быть разная. Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию для таких сотрудников? Да, но опять же ситуации и решения бывают разные.

Возможно, работник по собственному желанию захочет отработать в организации более 2-ух недель, пока руководство не найдет ему замену.

ВАЖНО! Спортсмены или тренера отрабатывают при увольнении месяц и это при условии, что с ними заключено трудовое соглашение на срок более 4-ех месяцев.

В остальных же случаях работники обязаны трудиться оставшиеся 14 дней согласно общему правилу. При этом неважно, кем они являются по должности, специальности и входят ли в руководящий состав.

Сотрудник может сразу же покинуть рабочее место или закон ему отводит для этого минимальные сроки, но такое возможно при наличии определенных обстоятельств. Отдельные категории работников должны трудиться всего лишь 3 дня, т.е. именно за такой срок им необходимо предупредить о своем уходе руководство.

Это допустимо, если имеются следующие причины:

• увольнение во время испытательного срока (ст.71 ТК РФ);
• работа по срочному трудовому соглашению, заключенному на срок менее 2-ух месяцев;
• сезонное выполнение трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах период отработки будет самым минимальным, а руководство может рассчитать сотрудника в тот же день и появляться в организации ему нет никакой надобности.

Работник может и сразу же покинуть рабочее место без всяких отработок.

Это будет возможно, если имеются значимые юридические факты, которые делают невозможным дальнейшее пребывание на работе. К таковым относятся (ст.80 ТК РФ):

• болезнь;
• выход на пенсию;
• зачисление в университет или любое другое образовательное учреждение;
• беременность;
• переезд в другой город/местность/страну или работа супруга за границей;
• уход за больным ребенком или родственником;
• другие обстоятельства.

Полного перечня оснований для немедленного ухода с работы нет, потому что такие вопросы решаются совместно с работодателем.

Однако, начальство может потребовать у сотрудника предъявить соответствующие справки, документы, подтверждающие наличие тех или иных уважительных причин.

СПРАВКА: Если человек практически прогуливал работу или трудился в компании от силы неделю, то трудовое соглашение просто аннулируется и никаких расчетов не производится. На руки выдается трудовая книжка без каких-либо записей. О сроках отработки здесь речи нет.

Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Как было ранее сказано, увольняющийся сотрудник обычно отрабатывает в организации последние 14 дней. Это аксиома положений ст. 80 ТК РФ.

Никто не вправе препятствовать работнику принимать такое решение, потому что свобода труда – это главная конституционная норма. Для того, чтобы полноценно уйти с работы одного желания мало поэтому необходимо составить заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

Заявление составляется на бумаге формата А4 в свободной форме. Чаще всего его пишут собственноручно или набирают текст на компьютере. Это не столь важно, но такой документ должен составляться согласно устоявшимся основам делопроизводства.

В правом верхнем углу пишут так называемую «шапку», где указываются следующие данные:

1. наименование учреждения;
2. ФИО и должность руководителя;
3. ФИО, должность увольняющегося сотрудника;
4. контактный телефон.

В середине листа пишется слово «Заявление» и далее идет основной текст, где работник кратко излагает свое желание покинуть рабочее место. Не нужно указывать детально причину ухода и как-то подробно мотивировать свои действия. Достаточно написать: «Прошу уволить меня 14 марта 2017 года по собственному желанию».

Дата обязательно указывается в документе, которая по общему правилу отсчитывается в 2-ух недельный срок после написания заявления.

Тем не менее нет никаких запретов для работника написать свою дату, но в таком случае руководитель может поставить на документе следующие отметки: «Не возражаю/Согласовано» или наоборот: «Возражаю, уволить по ст.80 ТК РФ». Во втором случае это означает, что сотруднику придется трудиться все оставшиеся 14 дней.

ВАЖНО! Фразу «по собственному желанию» обязательно пишут в таких документах, так как это является официальной причиной ухода и поводом для применения ст.80 ТК РФ, а иначе начальство уволит сотрудника по ст.78 ТК РФ .

Внизу после написания основного текста обычно проставляют дату и подпись с расшифровкой.

Если есть основания уйти с работы сразу же, то нужно приложить к заявлению все медицинские справки и другие документальные свидетельства, подтверждающие право на немедленное увольнение.

Как рассчитываются дни?

А когда начинается отработка при увольнении по собственному желанию, с какого дня? Оставшиеся дни трудовой деятельности рассчитываются просто.

Если сотруднику после написания заявления еще какое-то время нужно присутствовать на работе, то начало его отработки начинается со следующего дня после даты, указанной в документе.

Соответственно, если в заявлении указана дата написания «26 января 2017 года», то отсчет оставшихся дней начинается с 27 января 2017 года.

А сколько положено отработать при увольнении по собственному желанию с учетом праздников и выходных?

Следует помнить, что любая отработка рассчитывается календарно. Это значит, что в двухнедельный и иной установленный срок входят все выходные и праздничные дни. Это принцип, сформулированный в ст.14 ТК РФ . Оставшиеся при увольнении дни никуда не переносятся, а их срок автоматически не продлевается. Так что можно посчитать дни сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию и уменьшить фактические рабочие.

В интересах же работника, который побыстрее хочет покинуть рабочее место, передать заявление перед длительными праздниками. День окончания отработки – это дата, которую самостоятельно указал сотрудник в заявлении, рассчитав 14 дней. К примеру, если заявление написано 2 марта, то последний рабаочий день – 17 марта.

ВАЖНО! Если последний день отработки попадает на выходную/праздничную дату, то он автоматически переносится на следующий за ней будничный день согласно ст.14 ТК РФ.

Нередко так бывает, что сотрудник «не вовремя» заболевает. В чем здесь специфика? Стоит знать, что дни временной нетрудоспособности тоже включаются в оставшийся период работы, то есть сроки не переносятся и не продлеваются.

Работник спокойно может себе болеть, так как ничего ему не угрожает со стороны закона.Если сотрудник увольняется и уходит в ежегодный отпуск, то здесь применяется ст. 127 ТК РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Это означает, что 2-ухнедельные сроки отработки здесь применимы особым образом, так как в данной ситуации последний рабочий день – это окончательный календарный день отдыха .

Получается, что увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней уже включены в отпускные дни. Работник отрабатывает как бы номинально, но при этом он официально отдыхает.

Вдобавок сотрудник вправе забрать обратно свое заявление только непосредственно до начала отпускных дней поэтому передумать после этого периода не получится.

В документе нужно написать примерно следующее: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 октября 2017 года на 30 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию» .

В данной ситуации фактически придется трудиться только до начала отдыха.

Это допустимо, если у работника имеются оставшиеся отпускные дни или подошло его время отдыха согласно графику. Вдобавок данное положение не применяется в случае, если с сотрудником расторгли договор за виновное деяние (ст.81 ТК РФ).

Если же сотрудник хочет просто уволиться, минуя отпуск, то ему необходимо попросить в заявлении у руководства выплатить компенсацию в денежном эквиваленте за оставшиеся отпускные дни.

В самый последний момент начальство возвращает на руки заполненную трудовую книжку и полностью рассчитывается с сотрудником. На этом этапе он считается официально уволенным.

В заключение разговора на тему нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, необходимо сказать, что «отработка» оставшихся дней не совсем подходящее для этого случая определение. Такой дефиниции в законе вообще нет.

Сотрудник всего лишь предупреждает руководство о своем решении уйти за 14 дней, о чем и сказано в ст. 80 ТК РФ . Однако, в обиходе это понятие охотно используется в неформальной рабочей среде.

Общий срок отработки последних дней – 2 недели, но данный период не является строго фиксированным. Правовые ситуации бывают разные, а договориться с начальством можно вообще о любом сроке.