Уволили статье незаконно что делать. Незаконное увольнение: общая информация

Незаконное увольнение грозит работодателю массой проблем. Узнайте, как прекратить трудовые отношения, чтобы не стать одним из участников судебного процесса!

Из статьи вы узнаете:

Незаконное увольнение: общая информация

Незаконное увольнение с работы - прекращение трудовых отношений, осуществляемое с нарушением установленных норм трудового законодательства. Кроме того, при отсутствии оснований суд может обязать восстановить сотрудника, если не посчитает представленные работодателем доказательства вескими.

Скачайте документы по теме:

Незаконное увольнение: практика

• при увольнении по собственному желанию работник обязан написать заявление, в противном случае в последующем он может передумать и обратиться в судебные органы;
• сокращение штата может проводиться только в том случае, если должности сокращены, а не переименованы, иначе это будет расцениваться как незаконное увольнение;
• если сотрудник не прошел испытательный срок, причины лучше зафиксировать в письменном виде, например, отразить, что он не справлялся со своими обязанностями , нарушал технику безопасности и т.д.;
• судом будет признано незаконным увольнение за прогул, если у работодателя нет подтверждения факта отсутствия работника на месте в положенное время;
• увольнять работников на больничном листе можно только по их инициативе и никак иначе;
• прекратить трудовые отношения с беременными или находящимися в отпуске по уходу за ребенком можно лишь при ликвидации компании, во всех остальных случаях действия работодателя будут признаны незаконными.

Если при прекращении трудовых отношений работодатель допускает ошибки, работник может обратиться в судебные органы, чтобы признать увольнение незаконным. Следует отдельно заметить, что даже если с сотрудником договорились, выплатили ему определенную сумму, чтобы он ушел, не факт, что через месяц он не передумает. Если он обратится в суд, не факт, что не выполнят восстановление при незаконном увольнении. Именно поэтому важно соблюдать процедуру, а также увольнять на веских основаниях.

В какие сроки можно признать увольнение незаконным

За защитой своего права специалист всегда может обратиться в судебные органы, написав заявление о незаконном увольнении. Сделать это можно в общем случае в течение трех месяцев со дня, когда человек должен был узнать или же узнал о свершившемся нарушении. По спорам об увольнении - в течение календарного месяца с даты получения копии приказа об увольнении или выдачи самой трудовой книжки. По спорам о невыплате или неполной выплате денег, в том числе при увольнении, сотрудник может обратиться в судебные органы в течение года со дня установленного срока выплаты причитающихся сумм. Такой порядок установлен в статье 392 ТК РФ, регулирующей незаконное увольнение.

Незаконное увольнение: сроки

Так, трехмесячный срок обжалования приказа о наложении взыскания от четвертого марта 2016 г. истек четвертого июня 2016 года, а в случае обжалования документа от 23 января 2016 г., с которым работник ознакомлен 24 января 2016 года, месячный срок истек 24 февраля 2016 года.

Следует заметить, что незнание работником законодательства и полагающихся ему льгот и компенсаций не считается уважительной причиной для пропуска сроков подачи иска, если впоследствии выяснится, что права были нарушены. О нарушении прав человек может беспрепятственно узнавать из актов, находящихся в открытом доступе. В связи с этим течение срока начинается не с даты фактического ознакомления с документом, где отражены льготы и компенсации, а с момента, когда работник мог узнать о них.

Как рассчитывается компенсация за незаконное увольнение

Если уволите сотрудника без законного основания или же нарушите порядок увольнения, суд восстановит его на работе. Это решение суда вы обязаны исполнить как можно быстрее(ст. 396 ТК).

Для немедленного исполнения отмените приказ об увольнении и возместите:

1. средний заработок за все время вынужденного прогула;
2. моральный вред - размер компенсации определит суд.

Если вовремя исполните решение суда, не придется выплачивать денежную компенсацию за задержку зарплаты. Средний заработок за время вынужденного прогула можете уменьшить только на сумму выходного пособия, которое выплатили при увольнении. Вы не можете уменьшить средний заработок за время вынужденного прогула на суммы, которые работник получал в этот период.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Расчет среднего заработка, если доказано незаконное увольнение работника

Период вынужденного прогула - время, когда работник был лишен возможности трудиться: с момента увольнения до восстановления. За этот период вы обязаны выплатить средний заработок. Как это сделать, указывает ст. 139 ТК и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

ПРИМЕР

Работника уволили 1 марта 2017 г. и восстановили на работе 30 июня 2017 г. В расчетном периоде с 1 марта 2016 г. по 28 февраля 2017 г. он отработал 240 рабочих дней. Работодатель начислил ему 600 000 руб.

За 83 рабочих дня периода вынужденного прогула работник должен получить: 600 000 руб.: 240 р. д. x 83 р. д. = 207 500 руб. (п. 9 Положения).

Учтите, суд может проиндексировать денежные суммы, которые взыскал работник. Об этом вы узнаете из судебного акта. С суммы начисленного среднего заработка удержите НДФЛ и уплатите страховые взносы. Средний заработок за время вынужденного прогула и начисленные на него страховые взносы учитывайте для целей налогообложения прибыли.

Поскольку порядок уплаты налога агентами в бюджет регулирует п. 4 ст. 226 НК, суд при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не вычитает налог на доходы физических лиц. Работодатель должен удержать начисленную сумму непосредственно из доходов налогоплательщика.

Обратите внимание на то, как суд определил сумму выплат, если будет доказано незаконное увольнение . Если без учета НДФЛ, восстановленный работник должен получить всю сумму, которая указана в исполнительном листе. Вы не вправе удерживать НДФЛ, поскольку обязаны исполнять вступившие в законную силу судебные постановления. В этом случае налог удержите при следующей выплате.

Если восстановленный сотрудник не собирается работать в вашей компании, письменно сообщите ему и налоговой, что не можете удержать налог, и укажите его сумму. Сообщение подавайте по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица». В этом случае сотрудник должен самостоятельно исчислить и уплатить НДФЛ. Чтобы избежать этой ситуации, попросите суд во время рассмотрения дела определить задолженность с учетом требований налогового законодательства.

Компенсация морального вреда за незаконное увольнение сотрудника

Вы обязаны компенсировать незаконно уволенному работнику моральный вред, если он потребует этого в суде. Размер компенсации суд определит в решении о восстановлении на работе.

Суд учитывает:

1. объем и характер нравственных, физических страданий, которые причинили уволенному;
2. степень вины работодателя;
3. дополнительные обстоятельства;
4. требования разумности, а также справедливости.

Вы можете не дожидаться решения суда и договориться с работником о размере компенсации, которую ему выплатите. Но факт нужно отразить в документах, где будет стоять подпись самого сотрудника. При этом сумму нужно написать и прописью.

Нужно ли облагать компенсацию морального вреда НДФЛ, страховыми взносами и учитывать ее при исчислении налога на прибыль? Ответ зависит от того, как она установлена - по решению суда или по соглашению сторон трудового договора, если было признание увольнения незаконным.

Вы не должны выплачивать денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК, если немедленно восстановите специалиста на работе и выплатите ему средний заработок за время прогула. Если не исполните решение суда, пристав-исполнитель вынесет постановление о взыскании с вас исполнительного сбора и установит новый срок для восстановления сотрудника на работе.

Если и этот срок нарушите, готовьтесь заплатить штраф. На основании определения суда вы обязаны будете выплатить средний заработок за все время задержки исполнения решения или разницу в заработке. Эту сумму придется платить уже с учетом денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК.

Людям 21 века недостает стабильности. Даже тот факт, что есть постоянное место в какой-либо компании, не дает совершенно никаких гарантий на пожизненный труд. Рабочее место может ускользнуть из рук в самое неподходящее время, когда меньше всего этого ждешь. Отнюдь не каждый раз это происходит из-за оплошностей работников. Давайте разберемся — какое увольнение считается незаконным и, какими могут быть правовые последствия незаконного увольнения.

Незаконное увольнение

Законное увольнение – это имеющее основание из представленного перечня в статьях 77-84 Кодекса, например, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д. Иные случаи – незаконны.

• Нет оснований для смещения работника с должности.
• Не соблюдены правила увольнения.
• Факты, приведшие к увольнению, не соответствуют указанной в книжке статье.
• Права человека нарушены.
• Несоответствие должности после прохождения испытания нужно еще доказать.
• Увольнение или иное использованное наказание должно соответствовать совершенному проступку.
• Недопустимо убирать с предприятия при сокращении штата беременных, отцов/матерей-одиночек.
• Допустимо лишь при ликвидации.
• Расторжение соглашения с человеком, находящимся в ежегодном отпуске, отпуске по БиР или на больничном.
• Из-за несоответствия установленной форме одежды.
• Снятие работника с должности одновременно по нескольким статьям-основаниям из ТК.
• Принуждение к уходу с должности по собственному желанию.
• При «сокращении штата», если такового нет в реальности.
• Иные случаи.

Куда обращаться?

Попробуйте договориться с начальством мирно, прежде, чем обращаться в Трудовую инспекцию или же суд с исковым заявлением. Составьте претензию на имя непосредственного руководителя, где изложите все ваши мысли и требования относительно произошедшего. Обязательно нужно сделать ссылки на закон. Объясните, что наниматель не имеет права настаивать на том, чтобы вы ушли с фирмы по собственному желанию, так как подобные действия незаконны.

Сделать 2 экземпляра документа. На одном из них пусть руководство сделать отметку о принятии на рассмотрение. Как показывает судебная практика — впоследствии файл можно приложить к исковому заявлению.

Перечень мест, куда можно обратиться с жалобой

• Профсоюз. Согласно 374 статье ТК по инициативе работодателя сотрудника запрещается увольнять без согласия на то данного органа (если, конечно, вы в нем состоите). При обращении в профсоюз, он может обжаловать решение, принятое руководством, в Трудовой инспекции. Возможно, нанимателя обяжут восстановить вас в должности, и назначит компенсационную выплату.
• Трудовая инспекция (ГИТ) . Ваше письменное обращение послужит толчком для проведения проверки на предприятии. Медлить не стоит – подайте одновременно исковое заявление и жалобу в инспекцию. Проверка инспекцией не подразумевает опрос потенциальных свидетелей произошедшего или внимание в детали дела. Решение Инспекции оспаривает в течение 3 месяцев после его вынесения.
• Прокуратура . Обращение сюда схоже с ГИТ, но подать жалобу все равно стоит. Есть вероятность, что прокурор согласно 45 статье ГПК составит исковое заявление для суда с требованием о восстановлении в должности.
• Районный суд . Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, а не вашему месту жительства (если, конечно, они различаются). Любое принятое решение в обязательном порядке должно быть исполнено. Данный процесс регулируется судебными приставами, поэтому уклониться нанимателю не удастся.

Исходя из многолетней практики, можно смело сказать, что подача искового заявления в суд наиболее эффективный способ разрешения проблемы. Так как именно здесь будет вынесено решение совершенно незаинтересованным лицом относительно восстановления на прежнем месте, оплаты вынужденного прогула. Обращение в Трудовую инспекцию менее эффективно, хотя она также можно назначить компенсацию за вынужденный прогул и установить, что данный факт имел место.

Сроки на обжалование и восстановление

Никакая жалоба или исковое заявление не будут иметь значения, если упущен срок обжалования решения.

Сроки

В ГИТ – месяц. Отсчет начинается при получении трудовой книжки на руки или же вручении вам увольнительного приказа (зависит от обстоятельств дела). Решение выносится в течение 10 суток после получения жалобы.
Исковое заявление в суд – месяц. Отсчет ведется аналогично. Увеличить данный период можно лишь доказав, что работник не был должным образом осведомлен о том, что его права нарушили.

Восстановление

Восстановление сотрудника регулируется 60 статей Трудового кодекса. Как показывает судебная практика, при признании увольнения незаконным, восстановление должно произойти незамедлительно. Что делать после вынесения решения судом?

1. На руки выдается исполнительный лист (ИЛ). У работодателя только 1 день на выполнение своих обязательств после получения ИЛ приставами.
2. Восстановление происходит независимо от того – приняли ли другого человека на данное место. Если должность сократили – она восстанавливается, приняли человека – он увольняется.
3. Отменяется увольнительный приказ. Не создание нового о восстановлении, а именно отмена предыдущего. Составляется в произвольной форме и передается под роспись работнику.
4. Уведомление о дате, когда можно приступить к выполнению должностных обязанностей; просьба предоставить книжку. К письму с уведомлением обязательно прилагается копия отменительного приказа.
5. Внесение новой записи в книжку и признание предыдущей недействительной (со ссылкой на надлежащий приказ). Можно обратиться с просьбой о выдаче дубликата из-за внесения работодателем в оригинал недостоверных записей.
6. Начало работы на той же должности и условиях.
7. Изменение информации в личной карте (запись о восстановлении) со ссылками на необходимые документы-основания.
8. Внесение изменений в табель рабочего времени.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если исковое заявление удовлетворено, то какую ответственность несет работодатель?

• Восстанавливает сотрудника на прежней должности.
• Начисляет з/п за вынужденный прогул и компенсирует услуги представителя. Правовая ответственность за вынужденный прогул полностью лежит на работодателе, которого признали виновным после рассмотрения искового заявления в незаконном увольнении.
• Берет на себя оплату всех издержек судебного процесса.
• Платит штраф за невыполнение предписания суда (статья 17.5 КоАП).
• При повторном отказе от приведения в исполнение судебного решения размер штрафа увеличивается.

Размеры полагающихся штрафов

• От 1 до 5 т.р. для должностного лица.
• От 1 до 5 т.р. для ИП. Штраф можно заменить приостановлением работы предприятия на срок до 90 суток.
• От 30 до 50 тысяч предстоит выложить юр/лицу. Либо его деятельность приостановят на 90 суток.

Какими еще могут быть правовые последствия незаконного перевода и увольнения? Дисквалификация для всех вышеуказанных лиц на срок от 1 до 3 лет. Данная мера наказания указана во 2 части статьи 5.27 КоАП. Всё зависит от решения, которое будет вынесено судьей.

Подготовка к обращению в суд

Решили обратиться в суд, чтобы не только восстановиться на прежнем месте, но и возложить ответственность за вынужденный прогул на работодателя, тогда нужно собрать необходимые для ведения процесса документы. Возможно, вам придется доказывать, что трудовое соглашение было расторгнуто не по собственному желанию, а имело место давление со стороны начальства.

1. Трудовой договор. Лучше, чтобы в нем был указан размер настоящей з/п, если это не так, то требуйте с нанимателя справку о зарплате. Исходя из этих данных, будет происходить расчет компенсации за вынужденный прогул.
2. По 14 статье закона «О труде» любые документы выдаются в течение 5 дней от даты обращения сотрудника. Если работодатель не хочет выдать документы по запрошенному перечню по собственному желанию, то сотрудник должен изложить данный факт в исковом заявлении с просьбой истребовать необходимые материалы.
3. Определитесь – чего вы хотите добиться обращением в суд: восстановления, изменения данных в книжке, компенсации морального вреда, деньги за вынужденный прогул, невыплаченную з/п или что-то иное. В исковом заявлении следует изложить все имеющиеся требования и всё, на что претендуете.

Документы

• Трудовое соглашение или претензия о его выдаче (описывалось выше).
• Заполненная трудовая книжка.
• Копия приказа о приеме и увольнительного.
• Справка о з/п.
• Документы, которые говорят о том, что вы привлекались к ответственности на данной фирме (если такое было).
• Любые документы, доказывающие нарушение закона нанимателем (возможно, вы записали на диктофон то, как начальник требовал уволиться по собственному желанию).
• Исковое заявление с требованиями.

Претензии и требования. Период вынужденного прогула начинается со дня увольнения и до первого рабочего дня после восстановления. Моральный вред возмещается только, если будет доказан факт наличия страданий.

Судебное заседание

1. Судья выслушивает показания обеих сторон и изучает материалы дела. Возможно, приглашаются свидетели (кто-то может подтвердить, что начальник настаивал на уходе по собственному желанию?).
2. Истец может отказаться от всех претензий, изменить требования.
3. Не редко такие разбирательства заканчиваются мировым соглашением, но учтите, что при заключении такового вы не сможете впоследствии подать иск на тех же основаниях.
4. Ответчик – начальник или иной представитель предприятия.
5. Возмещение вреда зависит от доказанности нанесения такового.

Обычно, проще доказать наличие незаконной записи в книжке, чем тот факт, что работодатель вынудил вас уйти по собственному желанию (другие работники не хотят идти в свидетели). Ну, а если вы не доказали свою правоту, то как просить сделать компенсацию за вынужденный прогул? Всему своя очередь.

Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние. Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная статистика гласит, что лишь немногим больше 3% специалистов осмеливаются бороться за свои трудовые права. Улучшить печальный результат помогут знание и соблюдение несложных процедур, и тогда есть шанс обернуть незаконное увольнение себе на пользу.

Что можно считать незаконным увольнением?

Любое увольнение, даже если оно было инициировано работником, но прошло с нарушением норм трудового законодательства, можно признать незаконным. В данном случае имеет значение даже такие, как многим кажется, мелочи:

• сроки оформления трудовой;
• день выплаты расчетных;
• несоблюдение формы и процедуры уведомления о сокращении;
• игнорирование дополнительных оснований для оставления специалиста на его рабочем месте;
• необоснованно строгое дисциплинарное взыскание;

Часто работодатель использует для скорейшего освобождения штатной ставки такое страшное, на первый взгляд, слово, как аттестация, угрожая при этом выгнать работника в связи с некомпетентностью. Большинство таких руководителей даже отдаленно не представляют себе, как придирчиво рассматриваются такие дела в суде, и сколько решений принимается в пользу работников.

Другими словами, если начальство, по незнанию или самоуправству, пропустило даже мелкий шажок в процедуре увольнения, то у наемного лица всегда остается возможность побороться не только за восстановление на работе, но и получить дополнительные деньги.

Основания для увольнения

Говорить о законных причинах или предпосылках такой формы расторжения договора не приходится. Можно только условно разделить все подобные случаи на преднамеренные и случайные. Последние связаны, скорее, с человеческим фактором и ошибкой исполнителей, чем с системными нарушениями. Хуже, если незаконное увольнение стало результатом постоянных нападок или подтасовки фактов. Есть несколько наиболее распространенных ситуаций:

Повод задуматься есть у каждого работника, начальник которого грозит увольнением, но при этом требует написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение сторон

Что делать работнику при попытке незаконного увольнения?

Если в ближайшие планы человека не входили поиски новой работы, но ему все равно вручают приказ об увольнении, то ему стоит, в первую очередь оценить правомерность действий руководства. Случаев прекращения трудовых отношений по надуманным поводам или при недостаточных основаниях, на самом деле, не так мало. Коль уж работник уверен в собственной правоте, то начать действовать нужно сразу. Шансы на успех в данном вопросе будут выше, если:

• сотрудник сам не писал заявление об уходе или перемещении;
• человек вообще внимательно читал все, что давали ему на подпись, а в идеале, брал копии документов;
• с момента незаконного увольнения специалиста с работы прошло меньше месяца, ст. 392 ТК РФ .

Путей обжалования действий руководства два: административные жалобы и иск в суд. Первый вариант, конечно, проще и дешевле, но и результат по большей части невыразительный. Реальную помощь уязвленный работник может получить только в суде.

Скачать образец искового заявления при незаконном увольнении .

Чтобы не пропустить сроки обжалования, при ознакомлении с приказом и в журнале выдачи трудовых необходимо ставить фактические даты получения.

Ответственность работодателя

Заблуждение директора предприятия в отношении своей способности безнаказанно управлять трудовыми судьбами членов коллектива подкрепляет каждый сотрудник, не пожелавший оспорить свое увольнение. На самом деле, последствия незаконного увольнения работника бьют не только по карману предприятия, но по репутации самого руководителя. И хоть уголовное преследование работодателю не грозит, хватит и того, что может быть определено судом или другими контролирующими госорганами (госинспекцией труда, прокуратурой):

• специалист, увольнение которого было признано неправомерным, должен быть восстановлен на прежнем месте с даты вступление решения в законную силу, ст. 396 ТК РФ ;
• скорее всего, суд постановит оплатить человеку время (ст. 234 ТК РФ), вплоть до дня восстановления на работе, а также возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ);
• если на место незаконно уволенного уже принят человек по переводу, то необходимо позаботиться о его новом трудоустройстве;
• внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, если выяснится, что нарушения носят массовый или систематический характер.

Трудовая инспекция

Для того, кто решил обжаловать незаконное увольнение, самым простым и незатратным способом может показаться в своем регионе. Этот способ имеет лишь один недостаток: рассмотрение дела, хоть и должно вложиться в 14 дней, может не дать желаемого результата, а драгоценное время будет потрачено впустую. Жалоба в инспекцию оправдана только в том случае, когда работодатель однозначно допустил нарушение. Если потребуется серьезная проверка, привлечение свидетелей, рассмотрение доказательств с обеих сторон, то лучше сразу обращаться в суд.

Однако, это не значит, что госинспектор бессилен помочь, просто у него нет той широты полномочий, которыми обладают прокуратура и судебные органы. Если проверяющий из Гоструда все-таки установил, что правонарушение имело место, то он может вынести постановление о восстановлении прав работника, а также о привлечении к административной ответственности, ст. 5.27 КоАП РФ :

• 1-5 тысяч на руководство и 30-50 тысяч на юрлицо;
• 10-20 тысяч на должностных лиц и 50-70 тысяч на предприятие в случае повторного нарушения, плюс отстранение от некоторых видов деятельности на 1-3 года.

Как видно, санкции в отношении работодателя весьма существенные, но сотрудник не сможет получить никаких компенсаций морального и материального вреда.

Судебные разбирательства

Если позиции сторон требует разбирательства, а доказательства проверки и оценки, то лучше всего это сделает суд. Кроме того, в иске об отмене незаконного увольнения можно заявить о своем желании получить возмещение за время вынужденного прогула, морального ущерба и материальных затрат. Кроме того, если нарушение связано, например, с несвоевременной выдачей трудовой книжки или «неправильной» формулировке причины увольнения, то можно потребовать компенсацию за потерю нового рабочего места или невозможность вовремя предоставить документы новому работодателю.

Особенность исков по трудовым спорам, рассматриваемых в суде, заключается в том, что по ним не уплачиваются сборы и пошлины, ст. 393 ТК РФ . Поэтому обжалование незаконного увольнения не потребует дополнительных затрат от истца, кроме, разве что, на юристов.

Отдельный вопрос, моральный ущерб. Теоретически, заявить человек может любую сумму, но вот решение судья будет выносить, исходя из принципов соразмерности и разумного подхода, ст. 1101 ГК РФ . На практике, если нет документального свидетельства страданий потерпевшего, суд устанавливает сумму на уровне до 5000 рублей. Более высокий размер требований потребует доказательств.

Если решение суда не было построено на ложных данных самого работника и в дальнейшем будет оспорено, то восстановленный сотрудник подлежит увольнению, но выплаченные компенсации не подлежат обратному взысканию, ст. 397 ТК РФ .

Последствия незаконного увольнения для работника и работодателя

В случае, если увольнение действительно было проведено с игнорированием норм ТК РФ, то бояться последствий стоит все-таки работодателю, а не бывшему сотруднику. Но несколько нюансов, тем не менее, есть:

• опоздание по срокам лишает возможность чего-либо требовать, даже если человек полностью прав;
• восстановление на прежнем месте – не всегда самая лучшая идея, вряд суд ли упростит отношения с начальством, а также поможет продвижению по службе;
• закон разрешает не требовать восстановления на работе, а ограничиться только просьбой о компенсации, после восстановления увольняться придется по ст. 80 ТК РФ , возможно, с отработкой.

Скорее всего, даже простое обращение в трудовую инспекцию отрезвит руководство, и человека примут обратно и выплатят все положенные суммы.

Но даже при получении положительного решения суда, существуют ситуации, когда работник все равно оказывается в проигрыше. Чаще всего это случается с женщинами, находящимися в декрете или собирающимися из него выйти. За время отпуска по уходу за детьми предприятие может ликвидироваться или остановить деятельность. Поиски работодателя могут не увенчаться успехом, а решение суда попросту некому исполнять. Хуже всего, что сотрудница может даже не иметь представления о том, где находится ее трудовая и не может устроиться в другую компанию.

Положена ли компенсация? Сколько? И когда можно получить?

Главный аргумент при обращении в госорганы надзора в сфере трудовых отношений или в суд отнюдь не попытка восстановления правды. Конечно, если речь идет не об изменении формулировки в приказе об увольнении на более приемлемую или нанесении ущерба профессиональной репутации. В остальных случаях бывшим работником движет намерение получить компенсацию за незаконное увольнение.

Когда сомнений в неправомерности расторжения трудового договора не возникает, работник может рассчитывать на:

• компенсацию вынужденного прогула, средний заработок, исчисляется по ст. 139 ТК РФ (суд хоть и должен рассмотреть такое дело до истечения месяца, на деле «набегает» около 60 дней прогула);
• задолженность по оплате труда, если таковая имеется, и ее индексацию;
• возмещение моральных страданий (существуют примеры, когда истцы заявляют чуть ли не миллион рублей компенсации, но большинство судей соглашаются на сумму до 5 тысяч);
• расходы на юридическое сопровождение (здесь суд тоже может их урезать, если они покажутся ему избыточными).

Можно ли восстановиться после незаконного увольнения и как?

Основная гарантия при положительном рассмотрении дела о незаконном увольнении – возможность для сотрудника вернуться на свое прежнее место в день вынесения решения. Если работодатель и после этого не допускает работника к исполнению обязанностей, то это будут рассматривать как повторное нарушение трудового законодательства, а значит, новое разбирательство, проверки и новый административный штраф уже не за горами, только уже с более тяжелыми последствиями, ст. 396 ТК РФ .

Стоит ли работнику возвращаться к такому работодателю, решать только ему, но есть несколько ситуаций, когда восстановление невозможно по объективным причинам, ст. 394 ТК РФ :

• если работник не просит восстановления, а жаждет только изменения формулировки в приказе и трудовой книжке;
• если за время течения спора истек срок действия трудового договора;
• если за это время человек уже приступил к работе на другом предприятии (дата увольнения тогда должна быть указана на день ранее нового трудоустройства).

Творческий подход к увольнению кого-то из членов коллектива может обернуться штрафами, затратами и административными мерами по отношению к работодателю. К сожалению, не многие из тех, кто испытал на себе несправедливое отношение начальства решаются на борьбу за свои права, ведь суды в подобных ситуациях зачастую принимают сторону наемных лиц, а не их нанимателей.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Конфликтные ситуации между работодателем и работником зачастую приводят к увольнению с работы последнего.

Поэтому возникает закономерный вопрос, что делать при незаконном расчете и куда обращаться за восстановлением своих прав?

Основные моменты

Во время временной нетрудоспособности или отпуска нельзя оставить без рабочего места:

• одиноких матерей, воспитывающих подростков;
• женщин, у которых годовалые дети;
• детей-инвалидов.

Что это такое

Увольнение сотрудника считается незаконным, если:

1. Присутствует явное нарушение предписаний Трудового кодекса.
2. Происходит во время его отсутствия на рабочем месте — больничный, отпуск.
3. Нет весомых оснований для .
4. Не приняты во внимание гарантии, предписанные законодательством ().

Решив сократить штат сотрудников, работодатель обязан произвести всю процедуру с учетом требований закона:

• заранее уведомить каждого рабочего, попадающего под увольнение;
• предоставить трудовое место лицам, которых рассчитать нельзя.

Нарушение прав рабочих в некоторых случаях становится причиной и судебной тяжбы.

Пострадавший сотрудник может воспользоваться досудебной претензией работодателю о незаконном увольнении.

Затем, обратившись в суд выиграть дело. Он будет восстановлен на рабочем месте, если доказано ущемление его прав работодателем.

Возможные основания для прекращения действия трудового соглашения

У работника есть право разорвать трудовой договор, подав заявление работодателю. При отсутствии документа увольнение признается незаконным.

ТК РФ содержит перечень правовых оснований для расторжения договора о работе:

1. Стороны пришли к взаимному соглашению. Увольняющееся лицо пишет соответствующее заявление с просьбой рассчитать его по . Документ подписывает работодатель. Это дает преимущества при постановке на учет в территориальную службу занятости. Расчет пособия производится по должностному окладу, а не минимальному заработку.
2. Истек срок трудового соглашения. Исключением может быть продолжение отношений с согласия обеих сторон ().
3. Человек не прошел (). Необходимо документально засвидетельствовать.
4. Воспитателем совершен аморальный поступок в детском учреждении (ст.336 ТК РФ).
5. Работник изъявил желание расторгнуть договор. За две недели он письменно уведомляет об этом руководство (). По согласованию сторон расчет может произойти раньше установленного срока. В последний день выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. До истечения срока сотрудник может передумать и отозвать заявление.
6. Начальник утратил доверие к .
7. Работодатель рассчитывает сотрудника за нарушение трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ). Трудящийся появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение). Наличие неоднократного прогула у личности без уважительной причины. Дисциплинарное взыскание не должно быть снято до дня увольнения.
8. Не соблюдены правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжелые последствия.
9. Административное правонарушение.
10. Всех устраивает перевод рабочего на другую должность или на иное предприятие. Подтверждается письменным . Также необходимо приглашение на новую работу или составление на другую должность.
11. Служащий разгласил конфиденциальную информацию. Это касается и персональных данных других людей.
12. Смена собственника организации послужила причиной для подачи ().
13. Изменились условия трудового соглашения. Рабочего они не устраивают ().
14. Изменения физического состояния сотрудника. По ему предлагают другую должность. Он письменно отказывается ().
15. Аттестация подтвердила недостаточную квалификацию рабочего.
16. Работодатель меняет место осуществления предпринимательской деятельности. Рабочему это не подходит ().
17. Требуется сокращение штата сотрудников.
18. Появились обстоятельства, независящие от сторон ().
19. В трудовом соглашении зафиксированы нарушения законодательных актов, касающихся трудоустройства. Продолжение сотрудничества стало невозможным (). Лицо получает единоразовую компенсацию размером с месячный заработок.

Дополнительные условия расторжения трудового соглашения касаются работодателей, спасателей, государственных, муниципальных служащих и военных ().

Основанием становится:

1. Пенсионный возраст.
2. Разглашение государственной тайны.
3. Открытие предпринимательской деятельности.
4. Управление коммерческой организацией.
5. Участие в споре двух сторон государственного органа.

Для проведения процедуры расчета с места работы необходимы помимо оснований документальное подтверждение фактов.

Чтобы уволить сотрудника, который замечен в состоянии опьянения, нужны:

• акт, с зафиксированными признаками нетрезвого состояния;
• медицинское освидетельствование;
• объяснительная записка нарушителя порядка.

Для расторжения трудового соглашения по причине прогула нужно иметь:

• акт с зафиксированным отсутствием без уважительной причины на работе более четырех часов;
• письменное объяснение прогульщика.

Иногда причиной для расторжения договора могут послужить обстоятельства, на которые не может повлиять ни одна из сторон.

К ним относится :

1. Призыв на военную или альтернативную службу.
2. Восстановление решением суда на это место прежнего работника.
3. Сотрудник должен понести наказание согласно судебному решению.
4. о нетрудоспособности личности.
5. Смерть одной из сторон.
6. Чрезвычайные обстоятельства — масштабная авария, военные действия, стихийные бедствия.

Во всех перечисленных ситуациях последний день работы используется для увольнения.

Законодательная база

Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, изложены в ТК РФ:

1. Статья 81 содержит список причин для увольнения.
2. оговаривает общую схему процесса.
3. прописывает установленные компенсации, срок расчетов, надлежащее оформление.

Что нужно знать о незаконном увольнении работника

Увольнение по основанию, которое не предусматривается или законодательными актами, подлежит оспариванию в судебном порядке.

После дисциплинарного проступка может применяться следующее наказание ():

• выговор;
• замечание;
• увольнение.

Если суд примет решение, что достаточно было ограничиться первыми двумя методами, тогда разрыв трудовых отношений признают незаконным.

При выборе наказания принимается во внимание тяжесть проступка. Каждый случай индивидуален и рассматривается отдельно.

Законное увольнение оформляется документально:

• руководитель издает соответствующее распоряжение;
• делается отметка в трудовой книжке;
• служащий знакомится с документом и ставит свою подпись.

В некоторых случаях перед аннулированием трудового соглашения работнику предлагают написать .

После ознакомления с решением руководства о разрыве трудового соглашения сотрудник может использовать следующий месяц на то, чтобы восстановить свои права.

Куда обращаться

Для установления справедливости личность, попавшая под увольнение, имеет возможность обратиться в три государственные инстанции:

1. Федеральный орган труда.
2. Прокуратура.

ТК РФ предусматривает создание государственной инспекции труда, которая бы контролировала соблюдение предписаний трудового законодательства.

Данная структура осуществляет проверки двух видов:

• правовых вопросов;
• соблюдение правил техники безопасности.

Поможет восстановить привилегии уволенной личности правовой инспектор. Суд выносит окончательное решение по спору о нарушении прав рабочих.

Его решение всегда исполняется. Бывают случаи, когда прибегают к помощи судебных приставов для полного исполнения приговора суда.

Судебные инстанции выносят решения по следующим направлениям:

• восстановить на работе;
• изменить формулировку причины увольнения;
• произвести денежную компенсацию размером со среднемесячный заработок;
• компенсировать моральный ущерб.

Органы прокуратуры проводят проверки, связанные с нарушением любого вида законодательства, на основании заявления в прокуратуру.

Их полномочия схожи с обязанностями инспекции труда:

• произвести ;
• привлечь к административной ответственности;
• потребовать устранение нарушений;
• предложить вернуть личности рабочее место ().

Положена ли компенсация

При восстановлении на работе сотрудник имеет право на возмещение ущерба, связанного с незаконным увольнением:

Иногда суд обязывает работодателя изменить формулировку основания для увольнения. Тогда датой реального расторжения трудовых отношений становится дата принятия соответствующего решения.

Если сотрудник официально нашел другое рабочее место, увольнение датируется числом, предшествующим этому моменту.

Средняя зарплата выплачивается за вынужденный прогул. Причина – пострадавший не смог устроиться на новое место из-за неправильной формулировки основания для расторжения предыдущих отношений.

Денежная выдается в случае причинения серьезного вреда рабочему.

Это может быть увольнение без причины, с нарушением установленного порядка по проведению процедуры. Размер выплаты устанавливает суд.

Нюансы для военнослужащего

К военнослужащим относятся и сотрудники органов внутренних дел. Требования, предъявляемые к обеим категориям, идентичны.

Поступление на службу, ее прохождение, прекращение, правовой статус служащего определяются:

1. ТК РФ.

Порядок увольнения военных описан внутренними приказами. Документы содержат:

1. Перечень должностей.
2. Кто осуществляет их увольнение.
3. Образцы уведомлений служащих.

Законное увольнение требует наличие следующих факторов:

Судебная практика по сложившейся ситуации

Частые трудовые споры открываются согласно исковому заявлению о признании увольнения незаконным от:

Все расходы на доказательство законности и обоснованности расторжения трудовых отношений ложатся на нанимателя.

Преимущества судебного рассмотрения дела:

Отрицательным моментом является срок рассмотрения искового заявления. Обычно он длится достаточно долго.

Формирование искового заявления в суд

Исковое заявление подается в судебную инстанцию по месту нахождения предприятия.

Устанавливает срок его регистрации государственным органом – не должен пройти месяц со дня получения трудовой книжки.

Правила написания образца претензии:

1. Четкое и ясное изложение сути вопроса.
2. Указание требования о восстановлении на занимаемой должности, компенсации вынужденного прогула и морального ущерба.
3. Предоставление , трудовой книжки, заключенного соглашения, акты привлечения к ответственности. Доказательства фальсификации аргументов работодателя. Характеристики с прежних мест работы.
4. Перечисление законодательных актов, дающих право на удовлетворение изложенных требований.
5. Приложение всех документов, упоминающихся в заявлении.

Как правильно оценить моральный ущерб

Законодательство не предусматривает четких методов для расчета возмещения за моральный вред. Судья, основываясь только на своем субъективном мнении, принимает решение о компенсации морального ущерба.

Обращение в трудовую инспекцию

Для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности необходимо оформить заявление в федеральную трудовую инспекцию.

При исполнении своих прямых обязанностей инспектор руководствуется следующими нормами ТК РФ:

Обращение в трудовую инстанцию имеет минусы. Инспектор не станет:

• допрашивать свидетелей обеих сторон;
• разбираться в тонкостях спора;
• искать настоящие причины конфликта.

Решение инспектора подлежит обжалованию в судебном порядке до истечения трех месяцев со дня его вынесения.

Порядок написания жалобы:

• Избегать домыслов.
• Не делать оценку происходящего.
• Привести веские доказательства незаконного решения руководства.
• Указать полные данные — ФИО, адрес проживания, место работы.
• Поставить личную подпись (анонимки не рассматриваются).

Недопонимания с работодателем побуждают задумываться: «Что делать при незаконном увольнении с работы?» Трудовые отношения регулируются ТК РФ.

В некоторых случаях статьями УК РФ, внутренними приказами государственных органов. Установить справедливость помогает обращение в судебные органы или трудовую инспекцию.